关于“入职客户自己开的公司是否算违反竞业协议”的问题，这主要取决于竞业协议的具体内容以及新入职公司与原公司之间的业务关系。以下是从不同角度进行的分析：
竞业协议的具体内容：
- 竞业协议通常限制员工在离职后的一段时间内，不得在与原公司有竞争关系的公司工作或从事与原公司业务相竞争的活动。
- 如果竞业协议中明确规定了禁止入职特定类型或特定行业的公司，且新入职的公司属于该范围，则可能构成违约。
- 如果竞业协议未明确规定或规定较为模糊，则需要结合其他因素进行综合判断。
新入职公司与原公司的业务关系：
- 如果新入职的公司与原公司存在直接的竞争关系，如生产相同或类似的产品、提供相同或类似的服务等，那么入职新公司很可能违反竞业协议。
- 如果新入职的公司与原公司业务不重叠，或者新公司从事的是与原公司完全不同的行业，那么入职新公司可能不构成违约。
竞业协议的合法性与有效性：
- 竞业协议必须合法有效，即协议内容不违反法律法规的强制性规定，且双方签订协议时意思表示真实。
- 如果竞业协议存在违法或无效的情形，如限制期限过长、限制范围过广等，那么该协议可能无法对员工产生约束力。
实际操作中的考量：
- 即使竞业协议在法律上是有效的，但在实际操作中，还需要考虑员工是否实际掌握了原公司的商业秘密或敏感信息，以及入职新公司是否会对原公司造成实际损害等因素。
- 如果员工未掌握原公司的核心商业秘密，或入职新公司不会对原公司造成实质性影响，那么即使入职新公司，也可能不构成对竞业协议的违反。
法律建议：
- 在决定是否入职新公司前，建议仔细审查竞业协议的具体内容，并咨询专业律师以获取法律意见。
- 如果竞业协议存在模糊或不明确的地方，可以尝试与原公司进行协商，以明确双方的权利和义务。
- 如果确实存在违反竞业协议的风险，建议谨慎考虑入职新公司的决定，以避免可能的法律纠纷和赔偿责任。
可能后果：
- 如果违反竞业协议，员工可能需要向原公司支付违约金，并可能面临法律诉讼和声誉损害等后果。
- 在某些情况下，违反竞业协议还可能构成不正当竞争行为，受到行政处罚或刑事追究。
综上所述，入职客户自己开的公司是否算违反竞业协议，需要综合考虑竞业协议的具体内容、新入职公司与原公司的业务关系、竞业协议的合法性与有效性以及实际操作中的考量等因素。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。