将工章交给别人开具收入证明确实存在风险，这种风险主要体现在以下几个方面，我将结合具体情境为您详细分析：

1. 法律责任风险：

   • 伪造证据风险：如果他人利用您公司的工章，开具虚假的收入证明，用于非法目的（如骗取贷款、逃避税收等），一旦被发现，您公司可能因涉嫌伪造证据而面临法律责任。尽管公司可能是无辜的，但在法律程序中，证明自身清白往往需要耗费大量的时间和精力。
   • 表见代理风险：在民法中，有一种情况称为“表见代理”，即虽然行为人没有代理权，但相对人有理由相信其有代理权，并基于此信任与其进行交易。如果他人持有您公司的工章，并对外开具收入证明，相对人可能基于工章的权威性而相信该证明的真实性。一旦因此产生纠纷，您公司可能需要承担由此产生的法律责任。

2. 内部管理风险：

   • 工章管理失控：工章是公司的重要物品，代表公司的权威和信誉。将工章交给别人，可能导致工章管理失控，增加工章被滥用的风险。这不仅可能损害公司的利益，还可能影响公司的声誉和形象。
   • 员工信任危机：如果员工发现公司工章被随意交给别人使用，可能会对公司产生不信任感，影响团队的凝聚力和工作效率。

3. 实际案例警示：

   • 在实践中，已经发生过多起因工章管理不善而引发的纠纷。例如，有的公司员工私自使用工章开具虚假收入证明，导致公司被卷入法律诉讼；有的公司因工章被盗用，而遭受经济损失和声誉损害。

针对这些风险，我建议您采取以下措施：

• 严格工章管理制度：制定明确的工章使用规定，明确工章的保管、使用、审批等流程。确保工章的使用有严格的记录和审批程序，防止工章被滥用。
• 加强员工教育：定期对员工进行工章管理方面的培训和教育，提高员工对工章重要性的认识。让员工明白，私自使用工章可能带来的法律后果和公司损失。
• 谨慎对待收入证明开具请求：对于他人要求开具收入证明的请求，应谨慎对待。在确认请求的真实性和合法性后，再按照公司规定进行开具。同时，要求请求人在收入证明上签字确认，并留存相关证据。

如果您在工章管理或收入证明开具方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。