结论：父母不让子女上班本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合子女的年龄、劳动性质及父母行为的目的与后果等多方面因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 子女年龄因素：

   • 未成年子女：若子女为未成年人，根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《禁止使用童工规定》，任何组织或个人不得招用未满十六周岁的未成年人，除非国家另有规定（如文艺、体育和特种工艺单位经批准可招用，但需保障其接受义务教育）。在此情况下，父母不让未成年子女上班，实际上是在保护其免受非法雇佣，不构成违法。反之，若父母强迫或允许未成年子女打工，则可能面临行政处罚，甚至刑事责任。
   • 成年子女：对于已满十八周岁的成年子女，父母不再具有法律上的抚养义务，子女有权自主决定是否工作。父母不让成年子女上班，通常不构成违法，除非父母的行为限制了子女的自由或构成了其他违法行为（如非法拘禁）。

2. 劳动性质因素：

   • 若子女从事的劳动是合法的，且符合其年龄和身体状况，父母不让子女上班可能涉及家庭内部决策，不直接构成违法。但若父母的行为导致子女失去合法工作机会，且子女因此遭受经济损失，子女可能有权要求父母承担相应的民事责任（如赔偿损失），但这通常需要通过民事诉讼解决，且需证明父母的行为与子女损失之间的因果关系。
   • 若子女从事的劳动是非法的（如童工、危险作业等），父母不让子女上班则是在履行保护义务，不构成违法。

3. 父母行为的目的与后果：

   • 父母不让子女上班的目的若是为了保护子女的身心健康、教育权益或避免其陷入非法劳动环境，则通常不构成违法。
   • 若父母的行为出于恶意、报复或其他非法目的，且导致了子女合法权益的受损（如限制自由、剥夺工作机会等），则可能构成违法，子女有权依法维护自己的权益。

法律建议：

• 对于未成年子女，父母应确保其接受义务教育，避免非法雇佣，保护其身心健康。
• 对于成年子女，父母应尊重其自主决策权，避免过度干涉其工作和生活。
• 若父母的行为导致子女合法权益受损，子女应首先尝试与父母沟通解决；若沟通无果，可寻求法律援助或依法提起诉讼。

可能法律后果：

• 若父母强迫或允许未成年子女从事非法劳动，可能面临行政处罚（如罚款）或刑事责任（如虐待、遗弃等）。
• 若父母的行为限制了成年子女的自由或构成了其他违法行为，可能面临相应的法律制裁。

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