针对您提出的“部队文职合同期满被解聘怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，部队文职合同期满后的处理方式并非单一，而是根据文职人员与军队单位的双方意愿、文职人员的表现以及军队的实际需求来综合决定的。以下是一些可能的情况及对应的处理方式：

一、续签合同

如果您在合同期内表现良好，符合聘用条件，且双方均有续聘意向，那么您有机会续签合同。续签合同的具体流程包括：

1. 提交续聘申请：您应在合同期满六十日前向聘用单位提交书面续聘申请。
2. 单位评估与审批：聘用单位会对您的表现进行评估，并提出续聘意见，然后按照文职人员聘用审批权限和程序进行审批。
3. 续订合同：审批通过后，聘用单位需在合同期满三十日前与您续订聘用合同。续签的合同期限一般为3年至5年，但也可根据具体情况调整。

二、合同终止与离职

如果合同期满，双方均无续聘意向，或者您在合同期内存在严重违规违纪、不能胜任工作等情况，那么聘用关系可能会正常终止或提前解除。在这种情况下，您需要：

1. 办理离职手续：按单位要求办理工作交接、退还单位资产等离职手续。
2. 了解经济补偿：如果是因为单位原因提前终止合同，您有权根据合同约定及相关规定获得经济补偿。补偿标准通常根据工作年限、工资水平等因素确定。

三、转岗或分流

由于军队编制调整、岗位变动等原因，您可能会被安排到其他岗位工作或进行分流安置。这种情况下，您需要：

1. 了解转岗或分流安排：与所在单位人事部门积极沟通，了解具体的转岗或分流安排。
2. 适应新岗位：根据新的岗位需求，调整自己的工作状态和技能，以适应新的工作环境。

四、特殊情况处理

在某些特殊情况下，如您参与作战、军事演习、军事训练或处置突发事件等任务尚未结束时，聘用合同期限可能会顺延至任务结束。此外，如果您符合转业或退役条件，也可以随时申请转业或退役，并按规定办理相关手续。

建议与总结

1. 提前沟通：在合同期满前，建议您与所在单位人事部门积极沟通，了解自己的情况和后续安排。
2. 关注政策变化：密切关注军队相关政策规定的变化，以确保及时了解最新信息和要求。
3. 做好职业规划：根据自己的兴趣、能力和职业规划，选择最适合自己的发展方向。

总之，部队文职合同期满后的处理方式多样，具体取决于您与军队单位的协商结果以及您的个人意愿和表现。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。