结论：即使没有签订书面劳动合同，劳动者在口头辞职后直接离职，仍然有权要求用人单位支付其实际提供劳动所对应的工资。不过，具体能否直接离职并顺利拿到工资，会受到实际法律关系、离职方式及用人单位规章制度等多种因素的影响。下面我会从不同角度为你详细分析：

一、事实劳动关系的情况

1. 可以直接离职并要求支付工资及赔偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权随时解除劳动关系，并要求支付工资及从用工满一个月的次日起至离职之日止的双倍工资差额。
   • 实例说明：假设你在公司工作了5个月但未签订劳动合同，你可以直接离职，并要求公司支付你5个月的工资，以及第2至5个月的双倍工资差额。

2. 需提前通知后离职并要求支付工资

   • 特殊情况：若用人单位在用工之日起一个月内未签订书面劳动合同，虽然劳动者有权离职，但为了维护良好的职场关系，避免不必要的纠纷，建议提前三日通知用人单位，办理好工作交接后，再离职并要求支付实际工作期间的工资。
   • 实例说明：如果你入职新公司20天但未签合同，因个人原因想离职，应提前3日通知公司，之后可离职并要求支付这20天的工资。

二、劳务关系的情况

• 可以直接离职并要求支付报酬
  • 法律依据：劳务关系基于平等主体间的约定，提供劳务者完成劳务或决定不再提供时，可直接离职并要求支付报酬。
  • 实例说明：比如你为某商家做临时促销，活动结束后你可以直接离开，并要求商家支付你的劳务报酬。

三、影响工资发放的因素及建议

1. 未履行正常离职手续：

   • 若劳动者未按用人单位规定的程序办理离职，用人单位可能会依据公司规章或法律法规扣减工资或暂不支付，直至劳动者完成离职手续。因此，建议劳动者离职前与用人单位协商并遵循规定流程，以确保工资顺利发放。

2. 给单位造成损失：

   • 若劳动者的突然离职给用人单位造成经济损失，如项目中断导致的额外成本，用人单位可要求劳动者赔偿。但用人单位需对损失及其金额承担举证责任。

3. 证据收集：

   • 在维权过程中，劳动者应注意收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系及工资标准的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。

四、特殊权益：双倍工资差额

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果用人单位未依法签订劳动合同，劳动者在主张工资的同时，还可以要求支付双倍工资差额（从第二个月起算）。

五、维权途径

• 如果用人单位拒付工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，即使没有签订书面劳动合同，劳动者在离职后仍然有权要求用人单位支付其实际提供劳动所对应的工资。不过，为了确保自己的权益得到最大保障，建议劳动者在离职前与用人单位进行充分沟通，并遵循规定的离职流程。如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。