要证明你是公司员工而非外包人员，可以从以下几个关键方面入手，我会结合法律实务经验为你详细说明：

1. 劳动合同与书面协议
   最直接的证据是你与公司签订的劳动合同。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若你持有与公司签订的劳动合同（无论是否在手中，公司均有留存副本），可直接证明劳动关系。
   若未签订劳动合同：需通过其他证据补强，例如公司通过内部系统（如OA、钉钉、企业微信）发送的录用通知、入职邮件、岗位安排通知等，这些文件若明确提及“员工”“入职”“岗位”等关键词，可作为劳动关系存在的初步证据。

2. 工资发放与社保缴纳记录

   • 工资支付主体：若工资由公司直接发放（银行流水显示付款方为公司账户），而非第三方外包公司，这是强证据。若通过第三方支付，需进一步核查该第三方是否与公司存在关联（如子公司、关联公司）。
     
   • 社保缴纳记录：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须为员工缴纳社保。若社保由公司缴纳，可直接证明劳动关系；若由外包公司缴纳，需结合其他证据综合判断。

3. 工作管理与指挥关系
   劳动关系的核心特征是“从属性”，即你接受公司的日常管理、指挥和监督。可收集以下证据：

   • 考勤记录：如指纹打卡、人脸识别、钉钉打卡记录（需显示公司名称）；
     
   • 工作安排：公司通过邮件、微信、工作群等渠道分配的任务、考核标准、会议通知等；
     
   • 工作场所：若长期在公司固定工位办公，可提供工位照片、门禁卡、同事证言等；
     
   • 规章制度：公司制定的《员工手册》《考勤制度》等文件，若你曾签署确认或实际遵守，可证明受公司管理。

4. 工作成果与身份标识

   • 工作成果归属：若你完成的工作成果（如报告、设计、代码等）直接归属于公司，且以公司名义对外交付，可证明劳动关系；
     
   • 身份标识：如公司发放的工作证、名片、邮箱后缀、企业微信账号等，若显示公司名称或标识，可作为辅助证据；
     
   • 客户/合作伙伴认知：若客户或合作伙伴的邮件、合同中明确将你列为“XX公司员工”，可作为第三方认可的证据。

5. 外包合同的排除
   若公司主张你是外包人员，需核查：

   • 你是否与外包公司签订过外包服务协议？若未签订，公司主张不成立；
     
   • 若签订过，需分析协议内容：若协议约定你需遵守公司规章制度、接受公司直接管理，或协议标题为“劳务派遣协议”而非“外包协议”，可能被认定为“假外包、真派遣”，此时劳动关系可能仍归属于公司（需结合《劳务派遣暂行规定》判断）。

行动建议：

1. 优先收集书面证据（合同、邮件、工资流水等），这些证据证明力最强；
   
2. 若书面证据不足，可联系同事出具书面证言（需证人签字并按手印），或申请证人出庭作证；
   
3. 向公司发送书面函件（如邮件），要求公司出具“劳动关系证明”或说明外包关系依据，保留发送记录；
   
4. 若协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张确认劳动关系（需准备上述证据组合）。

法律依据：

• 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条；
  
• 《劳动合同法》第七条、第十条；
  
• 《劳务派遣暂行规定》第二十七条（关于“假外包、真派遣”的认定）。

如有具体证据或细节需要分析，可以进一步向我说明，我会帮你梳理证据链并制定应对策略。