结论：法人在合同上签完名字后由员工拿着找乙方签字，这一行为在法律上是否有效，主要取决于员工是否获得了法人的明确授权以及该授权是否在合同签订的情境下被乙方所认可。以下从不同角度进行详细分析：

1. 授权的有效性：

   • 明确授权：如果法人明确授权员工代表其与乙方签订合同，并且这一授权在合同签订时被乙方所知晓并接受，那么员工代表法人签字的行为是有效的。这种情况下，合同对法人具有约束力。
   • 未明确授权或授权不明：如果法人没有明确授权员工，或者授权不明确，导致乙方在签订合同时对员工的代理权产生合理怀疑，那么员工代表法人签字的行为可能被视为无效。此时，合同可能对法人不产生约束力，除非法人事后追认。

2. 表见代理的适用：

   • 表见代理的定义：表见代理是指行为人虽无代理权，但因被代理人的行为造成了足以使善意相对人相信其有代理权的表象，而与善意相对人进行的、由本人承担法律后果的代理行为。
   • 在本问题中的应用：如果员工虽然未获得法人的明确授权，但因其长期代表法人处理类似事务，或者法人曾以某种方式（如口头、书面或行为）暗示员工有权代表其签订合同，导致乙方有理由相信员工有代理权，那么员工代表法人签字的行为可能构成表见代理。在这种情况下，合同对法人具有约束力。

3. 合同签订的实际操作建议：

   • 明确授权：为了避免纠纷，法人最好在授权员工代表其签订合同时，出具明确的书面授权书，并明确授权的范围和期限。
   • 签字流程：在可能的情况下，法人最好亲自参与合同的签订过程，或者至少确保在员工代表其签字时，乙方能够确认员工的代理权。例如，可以通过视频会议、电话确认等方式进行。
   • 事后追认：如果法人发现员工未经授权或超出授权范围签订了合同，但法人愿意接受该合同的约束，那么法人可以通过事后追认的方式使合同对其产生效力。

4. 法律后果：

   • 合同有效：如果员工代表法人签字的行为被认定为有效或构成表见代理，那么合同对法人具有约束力，法人需要按照合同的约定履行义务。
   • 合同无效：如果员工代表法人签字的行为被认定为无效，且法人未事后追认，那么合同对法人不产生约束力。此时，法人可能不需要履行合同义务，但可能需要承担因合同无效而给乙方造成的损失（如果法人有过错的话）。

总结与建议：为了避免因员工代表法人签字而引发的纠纷，法人最好在授权员工时出具明确的书面授权书，并确保在合同签订过程中乙方能够确认员工的代理权。如果法人对员工的签字行为有疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以获取法律意见。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的法律建议。