关于女企业法人50岁退休的问题，这主要取决于具体的退休政策和规定。以下是根据现有信息整理的详细解答：

一、一般情况下的退休年龄规定

1. 企业职工基本养老保险的普遍规定：

   • 通常情况下，参加企业职工基本养老保险的女性职工，其法定退休年龄为55周岁（对于非特殊工种或非特定情况下的女职工）。但这一规定并非绝对，因为存在特殊工种、完全丧失劳动能力等提前退休的情况。

2. 特殊工种或完全丧失劳动能力的情况：

   • 如果女性职工从事的是特殊工种（如高空、高温、井下、有毒有害等），或者经过医院证明完全丧失劳动能力，那么她们可能可以在更早的年龄退休，包括50岁。但这需要满足一定的工龄和健康条件，并经过相关部门的审批。

二、针对女企业法人的特殊情况

1. 企业法人身份与退休年龄：

   • 企业法人的身份本身并不直接决定退休年龄。退休年龄主要取决于职工所参加的养老保险类型、工龄、健康状况以及是否从事特殊工种等因素。

2. 可能的提前退休情况：

   • 如果女企业法人符合特殊工种提前退休的条件，或者经过医院证明完全丧失劳动能力，那么她有可能在50岁退休。但这需要具体的证明材料和审批流程。

3. 弹性退休政策：

   • 根据最新的退休政策，职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（对于女职工，原法定退休年龄可能为50周岁或55周岁，具体取决于情况）。因此，如果女企业法人的原法定退休年龄为50周岁，并且她满足弹性提前退休的条件，那么她有可能在50岁或稍后的年龄退休。

三、具体操作与建议

1. 咨询当地人社部门：

   • 由于退休政策可能因地区而异，建议女企业法人直接咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确和最新的退休政策信息。

2. 准备相关证明材料：

   • 如果女企业法人希望提前退休，她需要准备相关的证明材料，如从事特殊工种的证明、医院出具的完全丧失劳动能力的证明等。

3. 了解审批流程：

   • 提前退休需要经过相关部门的审批。女企业法人应了解审批流程，并按照要求提交申请和证明材料。

综上所述，女企业法人能否在50岁退休取决于多种因素，包括她所参加的养老保险类型、工龄、健康状况、是否从事特殊工种以及当地的退休政策等。因此，建议她直接咨询当地的人社部门以获取最准确的信息。