公司破产时，员工被拖欠的欠账可以通过以下途径来维护自身权益：

1. 申报债权：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，当公司进入破产程序后，员工作为债权人，有权向破产管理人申报债权。申报债权时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、欠条等，以证明公司拖欠其工资或其他福利待遇的事实。
   • 破产管理人会根据员工提供的证据，对债权进行审核并确认。一旦债权得到确认，员工就有权按照法定顺序参与破产财产的分配。

2. 参与破产财产分配：

   • 在公司破产清算过程中，破产财产会按照法定顺序进行分配。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
     1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
     2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
     3. 普通破产债权。
   • 这意味着，员工的工资和其他福利待遇在破产财产分配中享有优先权。如果破产财产足够清偿所有优先债权，员工将能够全额获得拖欠的欠账。如果破产财产不足以清偿所有优先债权，员工将按照比例获得部分清偿。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工在申报债权或参与破产财产分配过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助。可以咨询专业律师（比如我，陈俊律师，专注于公司事务、合同纠纷领域），了解自身权益和维权途径。
   • 律师可以提供法律咨询、代理申报债权、参与破产财产分配谈判等法律服务，帮助员工更好地维护自身权益。

4. 关注破产程序进展：

   • 员工应密切关注公司破产程序的进展情况，及时了解破产管理人的公告和通知。这有助于员工及时了解债权申报、破产财产分配等关键信息，从而做出合理的决策。

特殊情况下的处理：

• 如果公司破产是由于法定代表人或实际控制人的违法行为导致的，员工还可以考虑向相关部门举报或提起民事诉讼，要求相关责任人承担赔偿责任。
• 另外，如果员工与公司之间存在劳动争议（如未签订劳动合同、未支付加班费等），员工还可以在破产程序外通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。

总结与建议：

• 公司破产时，员工被拖欠的欠账可以通过申报债权、参与破产财产分配等途径来维护自身权益。
• 员工应密切关注破产程序进展，及时了解相关信息，并在必要时寻求法律援助。
• 如果遇到特殊情况或复杂问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。