公司主动报工伤是合法的，并且这是公司应尽的义务之一。以下从多个角度为你详细分析：

法律义务角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，公司有义务在法定期限内为员工申报工伤，以确保员工能够及时享受到工伤保险待遇。如果公司未在规定时间内提出工伤认定申请，那么在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。

实际操作角度

1. 保护员工权益：公司主动报工伤，可以确保员工在受伤后能够及时得到医疗救治和经济补偿，从而保护员工的合法权益。
2. 避免法律风险：如果公司未按时为员工申报工伤，员工或其家属可能会自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定成功，公司可能需要承担额外的法律责任，如支付工伤待遇、罚款等。
3. 维护公司形象：积极为员工申报工伤，体现了公司对员工的关心和负责态度，有助于维护公司的良好形象和声誉。

特殊情况处理

• 如果公司未主动报工伤：员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果公司拒绝报工伤：员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

温馨提醒

• 及时沟通：如果员工在工作中受伤，应及时与公司沟通，了解工伤申报的流程和所需材料。
• 保留证据：员工应保留好与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在需要时提供证明。
• 咨询专业律师：如果在工伤申报或赔偿过程中遇到任何问题，员工可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，公司主动报工伤是合法的，也是公司应尽的义务。员工在受伤后应积极与公司沟通，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。