您好，关于您提出的“公务员停薪留职是否是强制的”这一问题，我可以明确地告诉您，在当前的法律框架下，公务员停薪留职是被明令禁止的，且并非强制性的政策。

首先，我们需要了解公务员停薪留职的历史背景。在过去，确实有过关于公务员停薪留职的政策探索，但随着公务员管理制度的不断完善和规范，这一制度已经不再执行。特别是2014年，中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局联合发布了相关通知，明确严禁违规办理“停薪留职”等各类形式的不在岗但仍领取工资待遇的行为。这一规定从政策层面明确否定了公务员停薪留职的可能性。

其次，从《中华人民共和国公务员法》的角度来看，该法对公务员的行为进行了严格的规定。公务员不得从事或者参与营利性活动，不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务，这是为了确保公务员能够专注于本职工作，避免利益冲突和腐败现象的发生。同时，该法还规定了公务员应当遵守纪律，不得有旷工、因公外出或请假期满无正当理由逾期不归等行为。这些规定都体现了公务员管理的严格性和规范性，也进一步说明了公务员停薪留职是不被允许的。

对于想要暂时离开工作岗位处理个人事务的公务员，他们应当选择合法的途径来安排，如请假、调休等。这些方式都是在公务员法规定的框架内进行的，既保证了公务员的个人权益，也维护了公务员队伍的稳定性和连续性。

此外，虽然公务员停薪留职政策已被废除，但在国企和事业单位中，这一政策仍有一定应用空间。不过，这并不意味着公务员可以参照这些单位的规定来执行停薪留职。因为公务员和国企、事业单位员工在身份、职责和管理上都有所不同，所以不能一概而论。

综上所述，公务员停薪留职在当前法律框架下是被明令禁止的，且并非强制性的政策。公务员应当严格遵守相关法律法规和纪律规定，确保自己的行为符合法律的要求，以维护公务员队伍的形象和声誉。如果您还有其他关于公务员管理的问题，欢迎随时向我咨询。