试用期不想干了，一般不算违约，但具体还需结合劳动合同中的相关约定以及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、试用期离职的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的单方解除权，无需征得用人单位的同意，也无需承担违约责任（除非劳动合同中有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定）。
二、劳动合同中的特别约定
无特别约定：如果劳动合同中没有对试用期离职作出特别约定，或者约定的内容不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在试用期内提前三日通知用人单位后离职，是不算违约的。
有特别约定：如果劳动合同中明确约定了试用期离职需要承担违约责任，比如需要支付违约金、赔偿损失等，那么劳动者在离职时可能需要按照约定承担相应的责任。但需要注意的是，这种约定必须合法有效，不能违反法律法规的强制性规定，否则该约定将被视为无效。例如，如果约定劳动者在试用期内离职需要支付高额的违约金，这可能违反了《劳动合同法》中关于违约金限制的规定，因此该约定是无效的。
三、实际操作中的建议
提前通知：无论劳动合同中是否有特别约定，劳动者在试用期内离职时，都建议提前三日通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
保留证据：在通知用人单位离职时，建议采用书面形式（如邮件、短信、微信等），并保留好相关证据，以备不时之需。
协商处理：如果劳动合同中有特别约定且该约定合法有效，劳动者在离职时可能与用人单位产生争议。此时，建议劳动者与用人单位进行协商处理，尽量达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
四、可能面临的法律后果
如果劳动者在试用期内未提前三日通知用人单位就擅自离职，或者违反了劳动合同中的特别约定且该约定合法有效，那么劳动者可能需要承担相应的法律责任。这可能包括支付违约金、赔偿损失等。但具体责任的大小和承担方式，需要根据实际情况和劳动合同的约定来确定。
总结来说，试用期不想干了，在一般情况下是不算违约的。但为了避免不必要的法律纠纷，建议劳动者在离职前仔细阅读劳动合同中的相关约定，并提前三日通知用人单位。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。