针对您提出的“签完合同员工不给好好工作怎么办”这一问题，这实际上涉及到了劳动合同履行过程中的员工义务及公司管理权的问题。以下是我从多个角度为您提供的详细分析和建议：

1. 明确员工义务与合同条款

   • 首先，您需要回顾劳动合同中的具体条款，特别是关于员工工作职责、工作纪律、绩效考核等方面的规定。这些条款是员工应当遵守的基本义务，也是公司进行管理的重要依据。
   • 如果员工未能按照合同约定履行工作职责，这可能构成违约行为。公司有权依据合同条款要求员工改正，甚至在严重情况下解除劳动合同。

2. 沟通与协商

   • 在采取进一步行动之前，我建议您先与员工进行面对面的沟通，了解其工作态度不佳的具体原因。可能是个人问题、工作环境问题或是其他因素导致的。
   • 通过沟通，您可以尝试解决员工面临的实际困难，或者明确公司对员工的工作期望和要求，从而激发员工的工作积极性。

3. 绩效考核与纪律处分

   • 如果沟通无果，您可以依据公司的绩效考核制度对员工进行评估。如果员工的工作表现确实不符合要求，您可以根据制度规定给予相应的纪律处分，如警告、记过、降薪等。
   • 在实施纪律处分时，务必确保程序合法、公正，并保留好相关证据，以备后续可能的法律争议。

4. 解除劳动合同

   • 如果员工的行为严重违反了劳动合同或公司规章制度，且经过沟通、绩效考核和纪律处分后仍无改善，您可以考虑解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同前，请务必确保您的决定符合《劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等。同时，准备好充分的证据以证明员工的违约行为和公司的处理程序合法合规。

5. 法律途径

   • 如果员工对公司的处理决定不满，可能会提起劳动仲裁或诉讼。在这种情况下，您需要积极应对，提供充分的证据来支持公司的决定。
   • 您可以咨询专业律师（比如我，马新丽律师，专注于合同纠纷、公司事务领域）来协助您处理这类法律争议，确保公司的权益得到维护。

6. 预防措施

   • 为了避免类似情况的发生，我建议您在签订劳动合同时就明确员工的工作职责、绩效考核标准和违约责任等条款。
   • 同时，加强公司内部的员工管理和培训，提高员工的工作积极性和责任感，从而营造一个良好的工作氛围。

总结与建议：面对员工不认真工作的情况，公司应首先通过沟通与协商来解决问题；如果无果，可以依据绩效考核制度和公司规章制度进行纪律处分；在严重情况下，可以考虑解除劳动合同。在整个过程中，务必确保程序合法、公正，并保留好相关证据。如果您在处理这类问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。