中止履行劳动合同造成的经济损失，通常指的是因一方中止履行合同义务，而给另一方带来的直接和间接的经济损失。具体来说，这些损失可以包括以下几个方面：
直接经济损失：
- 工资及福利损失：如果员工中止履行劳动合同，导致用人单位无法获得预期的劳动力，用人单位可能需要支付额外的费用来临时雇佣替代人员，或者因生产停滞而遭受的直接经济损失。同时，员工也可能因中止履行合同而失去应得的工资、奖金、津贴等收入。
- 培训成本损失：如果用人单位为员工提供了专业培训，并期望员工在合同期内为用人单位创造价值，但员工却中止履行合同，那么用人单位可能因培训成本的无法回收而遭受损失。
- 业务中断损失：对于某些关键岗位的员工，其中止履行合同可能导致用人单位的业务中断或受阻，进而造成直接的经济损失，如订单取消、客户流失等。
间接经济损失：
- 商誉损害：员工中止履行劳动合同，尤其是因不当行为（如泄露商业秘密、违反职业道德等）导致的中止，可能对用人单位的商誉造成损害，进而影响其未来的业务发展和市场竞争力。
- 管理成本增加：用人单位可能需要投入更多的人力、物力和财力来处理员工中止履行合同所带来的后续问题，如招聘新员工、进行法律诉讼等，这些都会增加用人单位的管理成本。
- 预期利益损失：如果员工的中止履行合同导致用人单位无法实现预期的商业目标或利益，如无法按时完成项目、无法获得预期的收益等，那么用人单位可能因此遭受预期利益的损失。
法律建议：
- 在劳动合同中明确约定中止履行的条件和后果，包括经济损失的计算方法和赔偿方式，以便在发生争议时有据可依。
- 一旦发生员工中止履行劳动合同的情况，用人单位应及时收集证据，评估损失，并与员工进行协商或采取法律手段维护自身权益。
- 员工在考虑中止履行劳动合同时，也应充分评估可能给用人单位带来的经济损失，并尽量通过协商的方式解决，以避免不必要的法律纠纷。
可能法律后果：
- 如果员工无正当理由中止履行劳动合同，给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。
- 在某些情况下，如果员工的中止履行行为构成违约或违法行为，还可能面临法律制裁，如支付违约金、承担行政责任或刑事责任等。
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