《中华人民共和国劳动合同法》中并没有直接规定“公司搬迁依法赔偿”的具体条款，但公司搬迁导致劳动合同无法履行时，相关赔偿或补偿的法律依据及处理方式如下：

1. 劳动合同履行与变更：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。若公司搬迁属于劳动合同内容的重大变更，应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。

2. 劳动合同无法履行时的处理：

   • 若公司搬迁导致原劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位需按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情形下的赔偿：

   • 若公司搬迁属于违法解除劳动合同的情形（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者有权根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

建议：

• 若你面临公司搬迁的情况，首先应与公司协商，了解搬迁的具体安排及对你劳动合同的影响。
• 若公司提出变更劳动合同或解除劳动合同，应仔细审查相关条款，确保自己的权益得到保障。
• 若与公司无法达成一致，或认为公司的行为违法，可以及时向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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