结论：即使合同中约定了“七天内离职没工资”，但您实际工作了七天，您依然有权获得相应的工资报酬。用人单位不得以合同中的此类条款为由拒绝支付工资。

法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确保了劳动者获得劳动报酬的基本权利，无论工作时间长短或是否签订书面劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：

   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此条款同样适用于试用期内的劳动者，确保了其工资水平不受不合理压低。

3. 事实劳动关系的认定：

   • 根据法律规定，自用工之日起即建立劳动关系，无论是否签订书面合同。只要劳动者实际提供了劳动，且用人单位接受并使用了该劳动，即构成事实劳动关系。因此，您与用人单位之间已形成了事实劳动关系，您的合法权益受法律保护。

工资计算与支付

• 工资标准：

  • 用人单位应按您实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资。若合同中未明确约定工资标准，可参照同岗位或类似岗位的工资水平确定。

• 具体计算：

  • 假设您与用人单位约定的月工资为5000元，一个月按21.75个工作日计算，则日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75）。因此，您工作7天的工资大约为1609.23元（229.89 × 7）。
  • 计算公式：\(日工资 = \frac{月工资}{21.75}\)；\(7天工资 = 日工资 \times 7\)

维权途径与建议

1. 友好协商：

   • 首先尝试与用人单位沟通，明确指出其支付工资的法律义务，并要求其及时补发工资。很多时候，通过协商就能解决问题。

2. 劳动监察投诉：

   • 若协商无果，您可向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。投诉时，需准备好能证明自己在该单位工作过的相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若经过劳动监察部门处理后仍未得到满意结果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不执行，您可向法院申请强制执行。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

额外法律保护

• 双倍工资差额：
  • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，根据法律规定，应当向您每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未签合同行为的额外惩罚，也是对您合法权益的进一步保护。

总结与建议

合同中的“七天内离职没工资”条款是违法的，无效的，不影响您获得应得工资的权利。在遭遇工资纠纷时，您应勇于运用法律武器维护自身合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求解决方案。同时，我也建议您在未来的工作中，尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少不必要的法律纠纷。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。