挪用公司报销款属于违法行为，可能涉及民事赔偿和刑事责任，具体处理方式需根据挪用金额、情节及公司制度综合判断。以下是详细分析：

1. 民事责任：公司可要求返还并索赔

• 返还义务：无论挪用金额大小，员工均需立即返还被挪用的报销款。若已用于个人消费，需以个人财产偿还。
• 赔偿损失：若挪用行为导致公司产生额外损失（如利息、诉讼费等），公司可要求员工赔偿。例如，挪用10万元用于个人投资，公司可要求返还本金并赔偿投资期间的利息损失。
• 公司制度依据：若公司《员工手册》或《财务制度》明确规定“挪用报销款需双倍赔偿”，公司可依据内部规定主张权利，但赔偿标准需合理，不得违反法律强制性规定（如《劳动合同法》中关于违约金的规定）。

2. 刑事责任：可能构成挪用资金罪

• 构成要件：根据《刑法》第272条，挪用资金罪需满足以下条件：
  • 主体：公司、企业或其他单位的工作人员（非国家工作人员）；
  • 行为：利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人；
  • 数额与时间：

       - 数额较大（通常为6万元以上）且超过3个月未还；
       - 或虽未超3个月，但数额较大（10万元以上）进行营利活动；
       - 或进行非法活动（如赌博、贩毒等，无金额和时间限制）。
    

• 量刑标准：
  • 数额较大：处3年以下有期徒刑或拘役；
  • 数额巨大（通常为300万元以上）：处3-10年有期徒刑；
  • 数额特别巨大（通常为1500万元以上）：处10年以上有期徒刑或无期徒刑。
• 案例参考：若员工挪用20万元用于炒股（营利活动），即使未超3个月，也可能构成犯罪；若挪用5万元用于个人消费且未归还，则一般不构成刑事犯罪，但可能面临行政处罚或公司解雇。

3. 行政责任：公司可解除劳动合同

• 依据：根据《劳动合同法》第39条，员工严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害的，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。
• 操作建议：公司需证明挪用行为符合“严重违反规章制度”或“重大损害”的标准（如挪用金额占公司年利润的5%以上），并保留书面证据（如报销单、转账记录、员工承认挪用的书面材料等）。

4. 处理流程建议

• 公司角度：
  1. 立即暂停员工职务，防止损失扩大；
  2. 调查挪用事实（如核对报销单、银行流水、证人证言）；
  3. 根据金额和情节决定是否报警或内部处理；
  4. 若涉及刑事犯罪，配合公安机关调查并提供证据。
• 员工角度：
  1. 立即返还挪用款项，争取公司谅解；
  2. 若金额较小且无恶意，可与公司协商分期偿还；
  3. 若面临刑事指控，尽快委托律师介入，争取从轻处理（如自首、退赃、认罪认罚等）。

提示：挪用报销款的法律后果严重，建议公司完善财务审批制度（如双人审核、定期审计），员工则需遵守职业道德，避免因小失大。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。