结论：第三者自愿赔偿找单位领导，不一定构成敲诈，关键在于判断行为是否出于双方的真实意愿，以及是否存在胁迫或威胁等不正当手段。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、自愿补偿的合法性

自愿补偿是指一方因某种原因（如感激、道歉、和解、道德责任、情感因素等）主动给予另一方一定的财物或其他形式的利益。这种行为是完全合法的，其核心在于：

1. 不存在胁迫行为：在自愿补偿中，补偿方是基于自身的意愿主动提出给予对方补偿，没有实施任何威胁、要挟等迫使对方接受的行为。例如，如果第三者因为自己的过错或出于某种情感因素，主动向单位领导提出赔偿，且这一行为完全是出于自愿，没有受到任何胁迫或威胁，那么这种行为就是合法的。

2. 双方意思表示真实：补偿的提出和接受都是在平等、自愿的基础上进行的，反映了双方的真实意思。在上述例子中，如果单位领导也同意接受这一赔偿，且这一接受行为也是出于自愿，没有受到任何不当影响，那么这一行为就符合自愿补偿的合法性要求。

二、敲诈勒索的违法性

敲诈勒索则是一种违法行为，它通过威胁、恐吓或其他不正当手段迫使他人交出财物或提供其他利益。其构成要件包括：

1. 主观方面：敲诈勒索罪在主观上表现为直接故意，行为人必须具有非法强索他人财物的目的。即明知自己的行为会使他人产生恐惧心理，并希望或积极追求这种结果的发生。

2. 客观方面：敲诈勒索通常涉及采用威胁、要挟、恫吓等手段，使被害人产生恐惧心理，从而被迫交出财物。这些手段必须达到足以使被害人产生恐惧并基于该恐惧处分财物的程度。

三、特殊情况下的区分

在某些特殊情况下，可能会出现形式上看似“自愿补偿”，但实际上构成敲诈勒索的情形。例如：

• 如果第三者利用掌握的单位领导的隐私、违法行为等信息，以曝光相威胁，迫使单位领导表面上“自愿”提出补偿，那么这种行为就可能构成敲诈勒索。因为虽然表面上有“自愿”的表象，但实质上是在胁迫之下作出的意思表示。

四、法律建议

1. 明确行为性质：在处理此类纠纷时，首先要明确行为是自愿补偿还是敲诈勒索。这需要根据双方的行为背景、手段以及真实意图进行综合判断。

2. 保留证据：如果涉及敲诈勒索等违法行为，应及时保留相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以便在需要时向公安机关报案或提起诉讼。

3. 寻求法律帮助：如果对此类行为的性质存在疑问或遇到相关纠纷，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。

在实际生活中，我们应明确区分自愿补偿与敲诈勒索这两种行为，避免将合法的自愿补偿误认为是违法的敲诈行为。如果你对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。