结论：股东之间就薪酬问题谈不拢，可以通过协商、公司章程或股东协议约定、股东会决议以及法律途径等多种方式来解决。
详细分析：
协商解决：
- 背景：股东之间就薪酬问题产生分歧时，首先应当尝试通过友好协商的方式解决。协商是解决股东间纠纷最直接、最有效的方式，可以节省时间和成本，同时维护股东之间的关系。
- 建议：股东可以坐下来，就各自的诉求和理由进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，可以邀请公司管理层或专业人士作为中立第三方参与，提供专业意见或调解。
依据公司章程或股东协议：
- 背景：公司章程或股东协议是股东之间约定权利义务的重要文件，其中可能包含关于薪酬的条款。如果股东之间就薪酬问题有明确的约定，那么应当按照约定执行。
- 建议：股东应仔细审查公司章程或股东协议中关于薪酬的条款，看是否有明确的规定。如果有，则按照规定执行；如果没有或规定不明确，则需要通过其他方式解决。
股东会决议：
- 背景：如果公司章程或股东协议中没有关于薪酬的明确规定，或者规定无法满足当前的需求，股东可以通过召开股东会的方式，就薪酬问题进行决议。
- 建议：在召开股东会前，股东应提前准备好自己的提案和理由，并通知其他股东。在股东会上，股东应充分发表自己的意见，并进行表决。根据表决结果，形成股东会决议，作为解决薪酬问题的依据。
- 注意：股东会决议应当符合公司章程和法律法规的规定，否则可能无效。同时，股东会决议应当记录在会议记录中，并由出席会议的股东签字确认。
法律途径：
- 背景：如果股东之间无法通过协商、公司章程或股东协议、股东会决议等方式解决薪酬问题，那么可以考虑通过法律途径解决。
- 建议：股东可以向法院提起诉讼，要求法院对薪酬问题进行裁决。在诉讼过程中，股东需要提供充分的证据证明自己的诉求和理由。法院将根据事实和法律规定，作出公正的裁决。
- 注意：诉讼是解决股东间纠纷的最后手段，应当谨慎使用。诉讼过程可能较长，成本较高，且可能对股东之间的关系造成进一步损害。因此，在提起诉讼前，股东应充分考虑其他解决方式的可能性。
后续行动建议：
- 在处理股东间薪酬问题时，建议股东保持冷静和理性，避免情绪化决策。
- 股东可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
- 在协商或诉讼过程中，股东应保留好相关证据和文件，以备不时之需。
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