解除劳动合同赔偿金标准中的月薪计算是一个涉及多方面因素的问题，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来准确计算。以下是对这一问题的详细解答：

一、月薪的基本定义

月薪，在解除劳动合同赔偿金的语境下，通常指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了劳动者所有形式的货币性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。

二、月薪的具体计算方法

1. 正常出勤情况：

   • 将劳动合同解除或终止前十二个月的应发工资相加，然后除以十二，得出的结果就是月平均工资。
   • 例如，某员工十二个月的应发工资总和为72500元，那么他的月平均工资就是6041.67元。

2. 存在缺勤等特殊情况：

   • 如果劳动者在十二个月内有缺勤、请假等情况，导致某些月份的工资减少，仍然需要按照这十二个月实际发放的应发工资总和除以十二来确定月平均工资。
   • 例如，某员工因生病请假导致某几个月工资减少，但计算月平均工资时，仍需将这十二个月的实际工资相加后除以十二。

3. 工作不满十二个月：

   • 如果劳动者在单位工作不满十二个月，那么月薪就按照实际工作月数来计算平均工资。
   • 例如，小王在单位工作了8个月，应发工资总和为40000元，那么他的月平均工资就是5000元。

三、特殊情况下的月薪处理

1. 高收入劳动者：

   • 如果劳动者的月工资高于所在地直辖市或设区市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按月平均工资的三倍来支付，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 例如，某地区上年度职工月平均工资为4000元，三倍为12000元。如果劳动者的月工资为15000元，那么在计算经济补偿金时，将按月工资12000元来计算。

2. 加班工资的处理：

   • 正常出勤的加班工资应计入月工资中。
   • 但是，如果用人单位违法安排加班并支付了高额的加班费，那么在计算月工资时，可以适当剔除这部分加班费，以更准确地反映劳动者的正常劳动收入水平。

四、赔偿金的计算示例

假设某员工在劳动合同解除前十二个月的工资总额为120000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，他的月平均工资就是10000元。如果该员工在单位工作了五年，那么根据《劳动合同法》的规定，他应获得的经济补偿金就是5个月×10000元/月=50000元。如果用人单位是违法解除劳动合同的，那么赔偿金就是经济补偿金的两倍，即100000元。

五、注意事项

• 在计算月薪时，必须确保工资数据的准确无误，并充分考虑各种货币性收入。
• 严格按照法律规定处理特殊情况，如高收入劳动者的补偿限额等。
• 劳动者应保留好相关证据材料，如工资条、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，解除劳动合同赔偿金标准中的月薪计算是一个细致且涉及多方面的问题。必须严格按照法律规定进行计算，以确保结果的准确性和合法性。