您好，关于国企开除员工所需满足的条件，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的开除员工的条件：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件：如果员工在试用期内未能达到公司设定的录用标准或要求，公司有权解除劳动合同。

2. 严重违反用人单位的规章制度：员工若严重违反公司的规章制度，如经常迟到早退、旷工、违反工作纪律等，公司可以依据此条款解除劳动合同。

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：员工因严重失职或营私舞弊行为，导致公司遭受重大经济损失或声誉损害的，公司有权解除劳动合同。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：如果员工同时与其他公司建立劳动关系，且这种行为严重影响了本单位的工作任务完成，或者经公司提出后仍拒不改正的，公司可以解除劳动合同。

5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效：这通常指的是员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的情形。

6. 被依法追究刑事责任：如果员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十一条，还存在一些其他情况下公司可以解除劳动合同的情形，但这些情形通常涉及更复杂的程序和条件，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，或者公司因破产重整、生产经营困难等原因需要裁减人员等。不过，这些情形并不直接等同于“开除”，而是涉及劳动合同的解除或终止，且通常需要公司提前通知员工或支付经济补偿。

最后，需要强调的是，国企在开除员工时必须严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保程序的合法性和公正性。如果员工对公司的开除决定有异议，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。