连续加班后在工作中猝死，在符合一定条件下，通常可以算作工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这里的“工作时间”不仅指正常的工作时间，还包括用人单位要求的加班时间。“工作岗位”则指职工日常履行工作职责的地点及为履行职责所需到达的其他合理区域。
   • 举例：若员工在公司加班期间突然晕倒，送医后在48小时内死亡，这种情况符合视同工伤的条件，应认定为工伤。

2. 加班与猝死之间的因果关系：

   • 虽然法律并未明确要求突发疾病必须与加班存在直接的因果关系，但在实践中，如果职工能够证明其猝死是由于长期加班导致的过度劳累所致，那么这将对认定为工伤产生有利影响。例如，有医疗证明显示职工因长期加班导致身体过度疲劳，进而引发猝死，这将是一个重要的认定依据。

二、不属于工伤的情形

1. 不符合“工作时间、工作岗位”条件：

   • 如果猝死并非发生在工作时间和工作岗位上，例如员工加班结束后回家途中或家中发生猝死，通常不符合视同工伤的认定条件。

2. 超过48小时抢救无效死亡：

   • 即使是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但如果经过超过48小时的抢救后才死亡，一般也不能视同工伤。例如，若员工在加班时发病，经医院全力抢救后在第49小时死亡，这种情况通常不能认定为工伤。

三、工伤认定的流程与建议

1. 认定流程：

   • 若职工家属认为属于工伤，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长申请时限。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 建议：

   • 及时申请：遇到类似情况，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
   • 准备证据：准备充分的证据材料，如加班记录、医疗证明、死亡证明书、同事证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
   • 保持沟通：与用人单位保持沟通，协商解决方案。如果协商无果，可以通过法律途径维护自身权益。

四、其他救济途径

• 即使不被认定为工伤，员工的家属仍有可能通过其他途径寻求赔偿或救济。例如，可以考虑向雇主追究民事责任，如要求支付抚恤金、经济补偿等。还可以通过社会保险制度获得一定的经济保障，如养老保险、医疗保险等。在某些情况下，也可以考虑申请政府提供的救助金或援助项目。

总结与提醒：连续加班后在工作中猝死是否算工伤，需要综合考虑多个因素，包括是否发生在工作时间和工作岗位、是否在48小时内因抢救无效死亡等。在实际操作中，建议员工及其家属在遭遇此类情况时，及时向我咨询以获取准确的法律意见和指导。同时，用人单位也应加强劳动保护，合理安排工作时间和任务量，以降低员工因工作过度劳累而引发的健康风险。