关于加班费基数的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解析：
一、加班费基数的确定原则
加班费基数的确定需严格遵循法律法规，并应首先参考劳动合同和集体合同的约定。在无明确约定时，则需根据劳动者的工资构成及支付方式合理确定，同时确保不低于当地最低工资标准。
二、加班费基数的具体确定方式
有约定的情况：
- 劳动合同约定：若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班费计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，则按此约定执行。例如，若劳动合同中明确约定加班费计算基数为每月5000元，且此数额不低于当地最低工资标准，那么加班费就按照这个基数来计算。
- 集体合同约定：若劳动合同无相关约定，但用人单位与工会或职工代表签订的集体合同中有合法有效的加班费计算基数约定，则应按照集体合同的约定执行。比如，集体合同中规定员工加班费计算基数为员工正常出勤月工资的70%，那么就按照这个比例来计算加班费基数。
无约定或约定不明的情况：
- 按照正常出勤月工资确定：当劳动合同和集体合同均未对加班费计算基数作出约定时，应按照劳动者本人正常出勤月工资（剔除延长法定工作时间的工资、特殊工作环境下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等）的合理比例（如70%，但具体比例可能因地区而异，需遵循当地规定）确定，同时确保该基数不低于当地最低工资标准。例如，若小王正常出勤月工资（剔除加班费等）为4500元，且当地规定按正常出勤月工资的70%计算加班费基数，同时此数额不低于当地最低工资标准，那么其加班费计算基数就是3150元（4500元的70%）。但更常见的做法是，直接以正常出勤月工资（剔除不应计入的部分）作为加班费基数，具体需遵循当地规定。
- 考虑工资构成及支付方式：对于实行计时工资的劳动者，应以劳动者本人上月剔除加班加点工资后的月平均工资作为加班费计算基数。对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的，应根据相关规定支付加班费，此时加班费基数可能与其计件单价、正常工作时间工资等有关。
特殊情况：
- 对于新入职员工，若不足一个月，一般按照劳动合同约定的工资标准除以计薪天数（通常为21.75天）得出日工资，作为加班费计算基数。例如，小张新入职，月工资为3500元，则其日工资为3500÷21.75 ≈ 160.92元，这个日工资就作为加班费计算基数。
三、加班费的支付标准
- 平日加班：按照日工资的1.5倍支付加班费。
- 周末加班：按照日工资的2倍支付加班费。
- 法定节假日加班：按照日工资的3倍支付加班费。
四、注意事项
- 各地对于加班费基数的计算可能存在细微差异，实际操作中应以当地的具体规定为准。
- 当劳动者与用人单位就加班费基数问题产生争议时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
五、总结与建议
加班费的基数确定是保障劳动者权益的重要问题。用人单位应与劳动者就加班费基数进行明确约定，以避免潜在的纠纷和风险。在无明确约定时，应严格按照法律法规及相关规定合理确定加班费基数，并确保不低于当地最低工资标准。同时，劳动者也应充分了解自身权益，关注加班费基数的计算方式，确保自己的合法权益得到保障。