关于“顶职职工是否属于在编人员”的问题，这主要取决于顶职职工的具体定义及其所在单位的编制管理情况。不过，我可以先从一般性的角度来解释“在编人员”和“顶职职工”的概念，再给出一些可能的判断依据。
在编人员：通常指的是在单位正式编制内，与单位签订长期劳动合同，享受单位正式员工待遇（如工资、福利、社会保险等）的人员。在编人员一般具有相对稳定的工作岗位和职业发展路径。
顶职职工：这个概念并不是一个标准的、普遍适用的术语，它可能因地区、行业或单位的不同而有所差异。一般来说，顶职可能指的是在某种特定情况下（如原职工退休、离职等），由其亲属或其他指定人员接替其工作岗位的情况。顶职职工是否属于在编人员，取决于接替后是否被纳入单位的正式编制，并签订相应的劳动合同。
判断依据：
劳动合同：查看顶职职工是否与单位签订了正式的劳动合同，以及合同中是否明确其编制身份。
工资和社会保险：观察顶职职工的工资是否由单位直接支付，以及是否享受单位正式员工的社会保险和住房公积金等福利待遇。
单位政策：了解单位对于顶职职工的具体政策和管理规定，包括是否纳入编制管理、是否有明确的职业发展路径等。
编制名额：如果单位有明确的编制名额限制，可以查询顶职职工是否占用了单位的编制名额。
结论：
如果顶职职工在接替工作岗位后，被纳入单位的正式编制，并签订了相应的劳动合同，享受单位正式员工的待遇，那么他们通常可以被认为是在编人员。
如果顶职职工没有纳入单位编制，或者只是以临时工、合同工等身份工作，那么他们就不属于在编人员。
由于“顶职职工”并非一个具有普遍定义的概念，因此要准确判断其是否属于在编人员，需要具体了解所在单位的编制管理情况和相关政策。如果您对某个具体单位的顶职职工身份有疑问，建议直接咨询该单位的人事部门或相关负责人。