关于年龄超过60岁的人员因工作受伤的赔偿问题，这确实是一个相对复杂且需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心判断依据
首先，我们需要明确的是，年龄超过60岁的人员因工作受伤的赔偿情况，主要取决于其与用人单位的关系（是劳动关系还是劳务关系）以及是否享受养老保险待遇或退休金。
二、存在劳动关系且未享受养老保险待遇的情况
工伤认定：
- 根据相关规定，如果劳动者虽已超过60岁，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，那么这种情况是可以被认定为工伤的。
赔偿项目及标准：
- 医疗费用：符合规定的医疗费用将从工伤保险基金中支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准依据伤残等级而定。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性补助金。
- 其他费用：如生活护理费等，也将根据具体情况从工伤保险基金中支付。
三、不存在劳动关系或已享受养老保险待遇的情况
赔偿依据：
- 如果劳动者已超过法定退休年龄，并已依法享受养老保险待遇或领取退休金，再就业时与用人单位形成的是劳务关系，那么工作中受伤一般不能认定为工伤，而是按照人身损害赔偿进行处理。
赔偿项目及标准：
- 医疗费：根据实际发生的费用确定，需有相关证据支持。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
- 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，年龄每增加一岁减少一年。
- 其他费用：包括交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，以及因康复护理、继续治疗实际发生的费用。
四、赔偿流程与注意事项
赔偿流程：
- 首先确认是否存在劳动关系以及是否享受养老保险待遇。
- 如果属于工伤范畴，则进行工伤认定，并按照工伤保险条例的规定进行赔偿。
- 如果不属于工伤范畴，则按照人身损害赔偿的标准进行处理，可能需要通过协商、仲裁或诉讼等方式来解决。
注意事项：
- 各地对于超过60岁工伤赔偿的具体规定可能存在差异，因此建议咨询当地劳动保障部门或专业法律人士以获取准确信息。
- 在实际操作中，为确保自身合法权益得到保障，建议当事人寻求专业法律人士的帮助，以便更好地处理赔偿事宜。
综上所述，年龄超过60岁的人员因工作受伤的赔偿问题需要根据具体情况来确定。如果您或您的家人遇到此类问题，建议及时咨询当地劳动行政部门或专业律师，以明确自身权益并寻求合适的法律途径进行维权。