结论：打扫客房的老板如果因经营不善等原因无法继续经营，是否需要赔偿员工，取决于多种因素，包括劳动合同的约定、老板是否违法解除劳动合同以及员工是否能够证明相关损失等。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果员工与老板之间签订了书面的劳动合同，并且合同中明确约定了因经营不善等原因导致合同解除时的赔偿条款，那么老板应当按照合同约定进行赔偿。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么赔偿问题将依据相关法律法规进行处理。

2. 老板是否违法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（即老板）违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。
   • 经济补偿的标准则根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果老板是因为经营不善等合法原因解除劳动合同，并且已经按照法律规定支付了经济补偿，那么员工通常不能再要求额外的赔偿。

3. 员工是否能够证明相关损失：

   • 如果员工认为老板应当赔偿其因合同解除而遭受的损失（如未支付的工资、奖金、福利等），员工需要提供相应的证据来证明这些损失的存在和金额。
   • 如果员工无法提供充分的证据来证明其损失，那么其要求赔偿的请求可能无法得到法院的支持。

法律建议：

• 如果员工遇到此类情况，首先应当查看自己与老板签订的劳动合同，了解其中关于合同解除和赔偿的约定。
• 如果劳动合同中没有相关约定，或者老板拒绝按照约定进行赔偿，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在申请仲裁或提起诉讼前，员工应当尽可能收集并保存好与劳动合同解除相关的证据，如工资单、工作记录、解除劳动合同的通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

可能的法律后果：

• 如果老板违法解除劳动合同且未支付赔偿金，员工有权要求老板支付赔偿金，并可能获得法院的支持。
• 如果员工无法证明其损失或者老板已经按照法律规定支付了经济补偿，那么员工要求额外赔偿的请求可能无法得到法院的支持。