公司突然不给安排加班，并不直接涉及违法问题，但若之前有加班未支付加班费，则公司行为可能违法，劳动者可依法维权。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、公司调整加班安排本身不违法
公司有权根据自身的经营状况、生产需求等因素，对员工的工作时间和加班安排进行调整。这种调整可能是暂时的，也可能是长期的，只要不违反法律法规中关于工作时间和休息休假的规定，就是合法的。因此，如果公司只是突然不再安排加班，而没有其他违法行为，如未支付之前加班的加班费等，那么公司的这一行为并不构成违法。
二、若涉及未支付加班费，则公司行为违法
如果公司在之前安排了加班，但未按照法律规定支付加班费，那么公司的这一行为就是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
若你遇到这种情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 保留好所有与加班和未支付加班费相关的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件、工资单或银行流水等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
与公司协商：
- 在掌握足够证据的基础上，尝试与公司进行友好协商。选择适当的时间，以平和、理性的态度向上级领导或人力资源部门负责人提出加班工资的问题，并依据法律法规明确表达自己的诉求。协商过程中，建议保留沟通记录，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。提交投诉时，需携带上述收集的所有证据材料。劳动监察部门将对公司进行调查，并在查证属实后责令公司限期支付加班工资。逾期不支付的，公司还需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你希望直接通过法律途径解决争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，裁决结果具有法律效力。
向人民法院提起诉讼：
- 若你对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，你需继续提供充分的证据支持自己的主张。人民法院将依法审理案件，并作出最终判决。
三、建议与注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有加班记录和相关证据。这是你后续维权的基础和关键。
- 了解法律：熟悉相关法律法规和程序，以便更好地维护自己的权益。你可以通过阅读相关法律法规、咨询专业人士或参加法律培训等方式来提升自己的法律素养。
- 保持冷静：在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。这有助于你更好地与公司和相关部门进行沟通，也有助于维护你的个人形象和声誉。
- 及时行动：一旦发现公司存在违法行为，如未支付加班费等，应及时采取行动维护自己的权益。避免问题越拖越严重，导致后续维权难度增加。
总之，面对公司突然不给安排加班的情况，你需要先判断公司是否存在其他违法行为，如未支付加班费等。若存在违法行为，你可以依法采取上述措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。