结论：公司撤店后调你去其他店上班，若薪资待遇和同城通勤均不变，而你选择不去，一般情况下公司不需要支付赔偿金。但具体是否需要支付赔偿金，还需根据劳动合同的具体内容、公司调岗的合理性以及你拒绝调岗的理由等因素综合判断。
分析说明：
劳动合同的约定：
- 首先，需要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于工作地点、岗位调整以及相应待遇的明确约定。如果合同中明确规定了工作地点或岗位调整的条件和程序，且公司此次调岗符合合同约定，那么你拒绝调岗可能构成违约，公司无需支付赔偿金。
公司调岗的合理性：
- 即使劳动合同中没有明确约定，公司调岗也需要具有合理性。合理性通常包括调岗的必要性、调岗后的工作条件与原岗位相当、调岗不会对你的生活造成重大不便等。在你所描述的情况下，薪资待遇和同城通勤均不变，这表明公司调岗在一定程度上考虑了你的利益，具有一定的合理性。
你拒绝调岗的理由：
- 如果你拒绝调岗的理由不充分或不合理，比如仅仅因为个人偏好或不愿改变工作环境等，那么公司可能无需支付赔偿金。然而，如果你能提供充分的理由，如健康原因、家庭原因等，且这些理由与调岗有直接关联，那么公司可能需要考虑支付一定的赔偿或提供其他补偿措施。
特殊场景：
- 如果公司调岗实际上降低了你的工作条件或待遇，比如虽然薪资待遇不变，但通勤时间大幅增加或工作环境恶化等，那么你拒绝调岗可能构成合理抗辩，公司可能需要支付赔偿金或采取其他补救措施。
行动建议：
- 审查劳动合同：仔细审查你与公司签订的劳动合同，了解其中关于工作地点、岗位调整以及相应待遇的约定。
- 与公司沟通：与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，以及公司是否愿意提供额外的补偿或支持。
- 寻求法律帮助：如果你认为公司的调岗行为不合理或侵犯了你的合法权益，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
法律依据：
- 虽然直接的法律条文可能并未明确规定此类情况下的赔偿金支付问题，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立和履行劳动合同。如果公司的调岗行为违反了这些原则或劳动合同的约定，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。