关于“正科后父亲坐牢是否影响提拔”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 提拔考察的核心标准是个人表现，而非亲属犯罪记录
   根据《公务员法》及相关干部选拔任用规定，公务员的晋升主要考察其德、能、勤、绩、廉五个方面，包括政治素质、工作能力、工作实绩、廉洁自律等。亲属的犯罪记录本身不属于提拔的法定否决条件，除非该记录直接关联到公务员本人的政治表现或廉洁性（例如亲属犯罪涉及公务员本人包庇、纵容等）。

2. 特殊情形下可能产生间接影响

   • 政审环节的敏感性：若提拔涉及重要岗位（如涉密、政法类职位），组织部门可能对公务员的家庭背景进行更严格的审查。父亲坐牢虽不直接否定提拔资格，但可能引发对公务员家庭关系、社会评价的关注，需公务员主动说明情况并证明自身廉洁性。
     
   • 社会舆论压力：若父亲犯罪行为性质恶劣（如贪污贿赂、危害国家安全等），可能引发公众对公务员家庭背景的质疑，组织部门可能出于“避免负面影响”的考虑，在同等条件下优先选择其他候选人。
     
   • 单位内部规定：部分单位可能制定更严格的内部考察标准（如要求“直系亲属无犯罪记录”），但此类规定需符合上位法，且需提前公示。若单位未明确规定，则不能以此为由拒绝提拔。

3. 法律对“直系亲属犯罪”的边界界定

   • 不构成“连坐”：我国法律明确禁止“株连”或“连坐”，亲属的犯罪行为不会自动导致公务员本人承担法律责任或丧失晋升资格。
     
   • 例外情形：若公务员本人存在“隐瞒亲属犯罪记录”的行为（如政审时未如实申报），可能构成“不诚信”，进而影响提拔；若父亲犯罪与公务员职务存在利益关联（如父亲利用公务员职权犯罪），则公务员可能因“失职渎职”被追责。

给你的建议：

• 主动沟通：若提拔程序已启动，可提前向组织部门说明父亲犯罪的具体情况（如犯罪性质、时间、与本人关系等），强调自身未受影响且符合提拔条件。
  
• 保留证据：若单位以“父亲坐牢”为由拒绝提拔，可要求其出具书面依据。若依据不合法（如违反《公务员法》），可通过内部申诉或行政复议途径维权。
  
• 关注舆论：若父亲犯罪行为引发社会关注，可主动通过合法渠道澄清事实（如单位出具证明、媒体正面报道等），减少负面影响。
  

总结：父亲坐牢本身不直接阻碍提拔，但可能因政审、舆论或单位内部规定产生间接影响。关键在于证明自身符合提拔的法定条件，并主动化解潜在风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体应对方案。