离职员工能否拿到上年度终奖金，需视具体情况而定，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及离职原因等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖金的发放条件、发放时间以及离职员工是否享有年终奖金等条款，那么应当按照这些规定来执行。
   • 例如：若合同中规定“年终奖金于每年12月31日发放，且离职员工不享有当年年终奖金”，则离职员工在离职时可能无法获得上年度终奖金（若离职时间在年终奖金发放之后，且合同无其他特别约定）。但若合同规定“年终奖金根据员工全年表现及公司业绩发放，离职员工按实际工作月份比例享有”，则离职员工有权按比例获得年终奖金。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定：

   • 在没有明确规定的情况下，年终奖金的发放通常属于公司自主经营权的范畴，但公司也不能随意剥夺离职员工的权益。
   • 如果公司能够证明年终奖金的发放与员工的工作表现、公司业绩等紧密相关，且离职员工在离职前已经完成了相应的工作任务，为公司做出了贡献，那么离职员工有权要求公司按照其实际工作月份或贡献比例发放年终奖金。
   • 实际操作建议：离职员工可以与公司进行协商，要求公司按照其实际工作情况发放年终奖金。如果协商无果，离职员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 离职原因的影响：

   • 如果离职是因为员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等过错性原因导致的，公司可能会根据规章制度或劳动合同的规定，拒绝发放年终奖金。
   • 如果离职是因为公司违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动条件等非过错性原因导致的，离职员工有权要求公司支付年终奖金，并可能要求公司支付经济补偿金。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，年终奖金作为劳动报酬的一部分，也应当受到法律的保护。
• 建议离职员工在离职前仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于年终奖金的条款，了解自己的权益和义务。
• 如果对年终奖金的发放有疑问或争议，建议及时与公司进行沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工作记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司无正当理由拒绝发放年终奖金，离职员工有权通过法律途径维护自己的权益，公司可能面临支付年终奖金、经济补偿金以及可能的法律诉讼费用等后果。
• 如果离职员工通过不正当手段（如虚假陈述、伪造证据等）要求公司发放年终奖金，一旦被发现，可能会面临法律责任和声誉损失。

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