离岗监测公司是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法监测的情况：

   • 法律依据与合理性：如果公司对员工进行离岗监测是基于合法、合理的目的，比如为了确保员工遵守工作时间、防止工作场所的安全事故，或者是在特定行业（如化工、医疗等）中为了保障生产安全而进行的必要监测，且监测方式符合相关法律法规的规定，那么这种监测通常是合法的。
   • 具体例子：例如，在化工企业中，为了防止员工擅自离岗导致安全事故，公司可能会安装监控设备来监测员工的工作状态。只要这种监测不侵犯员工的隐私权，且事先告知了员工，那么这种监测就是合法的。

2. 违法监测的情况：

   • 侵犯隐私权：如果公司对员工进行离岗监测时，侵犯了员工的隐私权，比如通过非法手段获取员工的个人信息、私生活情况等，或者监测范围超出了工作场所，涉及到了员工的私人空间，那么这种监测就是违法的。
   • 违反劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有劳动权益，包括休息休假、获得劳动安全卫生保护等。如果公司对员工进行离岗监测时，违反了这些规定，比如强制要求员工在非工作时间接受监测，或者监测方式过于苛刻，影响了员工的正常生活，那么这种监测也是违法的。
   • 具体例子：例如，公司未经员工同意，在员工宿舍或更衣室等私人场所安装监控设备，或者要求员工在休息时间也必须保持在线接受监测，这些行为都可能构成违法。

法律建议：

• 对于公司：在进行离岗监测时，应确保监测目的合法、合理，监测方式符合相关法律法规的规定，且事先告知了员工并获得了其同意。同时，应尊重员工的隐私权，避免侵犯其合法权益。
• 对于员工：如果认为公司对其实施的离岗监测行为违法或侵犯了其合法权益，可以与公司进行沟通协商，要求公司停止违法行为。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违法进行离岗监测，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，如果因此给员工造成了损失，公司还需要承担相应的赔偿责任。

总结与引导：

• 离岗监测公司是否违法，关键在于监测目的、方式以及是否侵犯了员工的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者对劳动法相关问题有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。