关于法定退休女职工的工龄计算问题，这实际上与我国的退休政策和养老保险制度紧密相关。首先，我们需要明确的是，工龄并不直接决定退休年龄，但它是计算养老金的重要因素之一。

一、法定退休年龄与工龄的关系

在我国，法定退休年龄是确定职工何时可以退休并开始领取养老金的标准。对于女职工而言，退休年龄并非一成不变，而是根据其退休前的岗位性质有所不同。具体来说：

• 女工人通常年满50周岁可以退休；
• 女干部则通常年满55周岁退休；
• 如果女干部退休前在工人岗位上连续工作满5年，也可以按年满50周岁退休；
• 反之，如果女工人退休前在管理岗位上连续工作满5年，则按年满55周岁退休。

二、工龄在养老金计算中的作用

工龄，即职工的工作年限，是计算养老金时的一个重要参数。在建立养老保险制度之前，职工的退休费是根据其连续工龄来计算的，工龄越长，退休费计发比例越高。然而，自1995年我国深化企业职工养老保险制度改革后，养老金的计算方式发生了变化。

现在，养老金的缴费一般是单位缴费与个人缴费相结合。一部分钱划到统筹基金里，用于支付已退休人员的养老金；另一部分则进入个人账户，采取积累制。个人账户的缴费多少与养老金的领取多少直接相关，而个人账户的缴费又是根据工资比例来提取的。因此，缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。这里的缴费年限，就包括了职工的实际工龄。

三、如何计算工龄

工龄的计算通常是从职工开始参加工作并缴纳社会保险费的那一天起算，直到其达到法定退休年龄并停止工作为止。在这个过程中，如果职工有间断工作或未缴纳社会保险费的情况，那么这段时间通常不会被计入工龄。但是，也有一些特殊情况，比如因企业原因造成的停工留薪期、病假等，这些期间可能会根据相关规定被计入工龄。

四、建议

对于即将退休的女职工来说，了解自己的工龄和缴费情况非常重要。这不仅可以帮助她们准确计算自己退休后能领取多少养老金，还可以让她们在办理退休手续时更加顺利。因此，我建议女职工们在退休前仔细核对自己的社保缴费记录，确保自己的工龄和缴费年限得到准确计算。

综上所述，法定退休女职工的工龄计算与我国的退休政策和养老保险制度紧密相关。虽然工龄并不直接决定退休年龄，但它是计算养老金的重要因素之一。因此，女职工们在关注自己的退休年龄的同时，也应该重视自己的工龄和缴费情况。