针对您提出的“劳动合同3年试用期应该几个月”的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以进行如下详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期的长度是与劳动合同的期限紧密相关的。具体来说，法律对不同期限的劳动合同所对应的试用期长度有明确的规定：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。

针对您的情况，即劳动合同期限为三年，那么根据上述规定，试用期最长不得超过六个月。这意味着，在签订三年期劳动合同时，用人单位与劳动者约定的试用期长度应在六个月以内，超出这个期限的试用期约定是不被法律认可的。

此外，我还想提醒您注意以下几点关于试用期的约定原则：

• 唯一性原则：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，无论劳动合同期限如何变更或续签，都不得再次约定试用期。
• 包含性原则：试用期必须包含在劳动合同期限内，不能独立于劳动合同之外单独存在。
• 禁止性规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

在试用期内，劳动者的工资待遇也有相应的保障，不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，不得低于劳动合同中约定的工资的百分之八十，同时，还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

最后，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，但必须向劳动者明确说明解除的理由，以确保劳动者的合法权益不受侵害。

综上所述，对于三年期的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期的相关规定。如果您在实际应用中遇到具体问题或争议，建议及时咨询专业的法律人士或机构，以获取准确的法律意见和帮助。