关于派遣公司与用人单位不合作时是否有违约金的问题，这主要取决于双方签订的劳务派遣协议中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 协议中有明确违约金条款：

   • 如果劳务派遣协议中明确规定了，在特定情况下（如一方提前终止合作、违反协议中的某项义务等）需要支付违约金，那么当这些情况发生时，违约方就需要按照协议中的约定支付违约金。
   • 违约金的数额和支付方式通常会在协议中详细列明，双方应严格遵守。

2. 协议中无明确违约金条款：

   • 如果劳务派遣协议中没有明确规定违约金，那么在一方不合作或提前终止合作时，另一方通常不能直接要求支付违约金。
   • 但这并不意味着违约方无需承担任何责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违约方可能需要承担因违约造成的实际损失赔偿责任。这包括但不限于直接经济损失、预期利益损失等。

3. 法律对违约金的规定：

   • 即使协议中有违约金条款，也需要注意其合法性。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。”
   • 这意味着，如果违约金过高或过低，法院或仲裁机构有权进行调整，以确保其合理性。

4. 实际操作建议：

   • 在签订劳务派遣协议时，双方应明确约定合作期限、终止条件、违约责任等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 如果一方希望提前终止合作，应尽早与对方协商，并尽量达成书面协议，明确双方的权利和义务。
   • 在发生纠纷时，双方应首先尝试通过协商解决；如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决，如申请仲裁或提起诉讼。

总结来说，派遣公司与用人单位不合作时是否有违约金，主要取决于双方签订的劳务派遣协议中的约定。如果协议中有明确规定，则按照协议执行；如果协议中没有规定，则可能需要根据实际情况和法律规定来承担相应的责任。因此，在签订协议时，双方应充分考虑各种可能的情况，并明确约定相应的条款，以降低未来可能出现的风险。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。