上班期间因工作被打伤，在符合一定条件下，通常算作工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的核心要素：工作时间、工作场所、履行工作职责以及受到伤害的性质。
二、具体情形分析
因履行工作职责受到暴力伤害：
- 如果员工在上班时间，因履行工作职责（如执行安保任务、拒绝客户的无理要求等）而遭受他人的暴力攻击导致受伤，这符合工伤的认定条件。例如，保安在执行安保任务时被不法分子打伤，或者销售人员因拒绝客户的无理要求而被客户打伤等，这些情况都应当被认定为工伤。
非因履行工作职责受到暴力伤害：
- 如果员工在上班时间受到的暴力伤害并非因履行工作职责所致，而是由于个人恩怨、私人纠纷或其他与工作无关的原因导致的，那么这种情况一般不被认定为工伤。例如，员工之间因私人矛盾在工作时间内发生打斗并受伤，这种情况就不属于工伤范畴。
其他特殊情况：
- 在某些特殊情况下，即使员工受到的暴力伤害与履行工作职责没有直接关系，但如果这种伤害是在工作时间和工作场所内发生的，且符合工伤认定的其他条件（如突发疾病死亡或在抢险救灾中受到伤害等，不过这些情况通常与暴力伤害不直接相关），也可能被视为工伤。然而，对于暴力伤害而言，这种情况较为罕见，且通常需要更严格的审查和证据支持。
三、工伤认定的程序和要求
及时报告和申请：
- 员工在受到暴力伤害后，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序和时间限制向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，申请工伤认定的时间限制为事故发生后30日内，特殊情况下可适当延长。
提供必要的证明材料：
- 申请工伤认定时，员工需要提供相关的证明材料，如医疗诊断证明、目击者证言、报警记录等，以证明其受伤的事实和原因。这些材料对于工伤认定的成功至关重要。
四、法律建议
保留证据：
- 在受到暴力伤害后，员工应尽可能保留相关证据，如医疗记录、现场照片、目击者联系方式等。这些证据将有助于后续的工伤认定和赔偿申请。
及时申请工伤认定：
- 员工应在规定时间内及时申请工伤认定，以免错过申请期限。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，员工或其近亲属也可以直接向社会保险行政部门提出申请。
寻求法律帮助：
- 如果员工在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律意见和指导，帮助员工维护自己的合法权益。
总结来说，上班期间因工作被打伤是否构成工伤，关键在于判断伤害是否与履行工作职责有直接关联。如果符合工伤认定条件，员工应依法申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。