面对公司老板拖欠工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、尝试协商解决
直接沟通：
- 选择一个双方情绪稳定、无外界干扰的时机，与老板进行面对面的交流。
- 态度诚恳且坚定地表达您的诉求，明确指出工资拖欠的事实以及对您生活造成的影响。
- 询问拖欠的原因，并要求老板给出一个明确的支付时间。例如：“老板，我注意到我的工资已经逾期未发了，这对我的生活造成了很大的困扰。我想了解一下是什么原因导致的拖欠，能否请您确定一个具体的发放时间？”
发送书面通知：
- 如果直接沟通不便或者无效，您可以通过邮件、信函等书面形式向老板提出支付工资的要求。
- 书面通知中应包含您的姓名、岗位、入职时间、拖欠工资的时间段和金额等详细信息，并明确要求在一定期限内支付。
二、借助公司内部力量
向人力资源部门反映：
- 人力资源部门是负责薪酬管理的部门，您可以向他们详细说明工资拖欠的情况，并要求他们协助解决。
- 提供准确的工作记录和工资明细等资料，以便人力资源部门进行核实和处理。
请求工会介入：
- 如果公司有工会组织，您可以向工会反映情况，请求他们出面与老板进行协商解决。
- 工会有维护员工合法权益的职责，他们会积极推动问题的解决。
三、寻求外部法律帮助
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商和内部解决均无效，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为。
- 携带身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，填写投诉登记表，详细描述拖欠情况。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未达到您的预期效果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资发放记录等证据材料。
- 仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方的证据和陈述进行裁决。
向法院起诉：
- 如果对仲裁结果不满意或者公司未履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料，通过法律途径强制公司支付拖欠的工资。
四、注意事项
- 保留证据：在整个追讨工资的过程中，务必收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据对于证明您的诉求和维护您的权益至关重要。
- 保持冷静：在沟通过程中保持理智和尊重，避免情绪化言辞或行为，这样更有可能得到积极的结果。
- 咨询专业律师：如果遇到复杂情况或者需要个性化的法律建议，您可以咨询专业律师以获取更有针对性的帮助。
综上所述，面对公司老板拖欠工资的情况，您应依法有序地采取相应措施来维护自己的合法权益。同时，保持冷静和理性，注重证据的收集和保存，是成功追讨拖欠工资的关键。