关于合同到期单位不续签是否需要提前通知的问题，这主要取决于具体的法律规定、合同中的约定以及可能存在的地方政策。以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定层面
根据《劳动合同法》的相关规定，在劳动合同到期的情况下，如果劳动者或用人单位不打算续签，通常建议提前三十日（试用期则提前三日）以书面形式通知对方。这一规定为双方提供了一个合理的准备期，以便妥善安排工作交接和后续事宜。虽然法律并未强制要求必须通知，但从实际操作和职业道德的角度出发，提前通知是恰当且负责任的行为。
二、合同约定层面
有约定从约定：如果劳动合同中明确约定了提前通知的时间，那么无论是劳动者还是用人单位，在合同到期不续签时都应按照合同约定执行。例如，合同中可能规定“任何一方在劳动合同到期时不愿续签，应提前X日书面通知对方”。
违约责任：若未按照合同约定提前通知，可能会构成违约，并可能需要承担由此给对方造成的实际损失赔偿责任。但赔偿金额应以实际损失为依据，不能随意设定高额赔偿。
三、地方政策层面
部分地区可能通过地方性法规或规章对劳动合同到期不续签的提前通知时间做出特别规定。在这些地区，劳动者和用人单位需遵守当地的具体规定。例如，某些地方可能要求职工不续签劳动合同的，应当提前十五日或更长时间以书面形式通知用人单位。
四、针对您问题的具体解答
对于您提出的“合同到期了单位不续签需要提前通知吗”的问题，如果合同中没有特别约定，且当地也没有特殊规定，那么从法律层面来说，单位并非必须提前通知。但出于职业道德和实际操作的需要，单位提前通知劳动者可以使其有足够的时间做好工作交接和寻找新工作的准备，这有助于维护劳动者的权益和避免不必要的纠纷。
建议：
总之，合同到期不续签时，提前通知是一种负责任且推荐的做法，有助于维护双方的合法权益和良好的劳动关系。