公司拖欠员工工资，员工辞职是有权获得经济补偿的，甚至在特定情况下还可能获得赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿的情形与标准

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 同时，依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例说明：假设你在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么你离职时应获得的经济补偿为：3.5年 × 5000元/月 = 17500元。

二、赔偿金的支付

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 适用情况：

   • 如果公司经劳动行政部门责令限期支付拖欠的工资后，仍逾期不支付，那么你有权要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

示例说明：如公司拖欠你工资1万元，且经劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，那么你可能获得的赔偿金为5000元至1万元之间。

三、维权途径与步骤

1. 协商：

   • 首先尝试与公司进行协商，明确指出拖欠工资问题，要求其尽快支付拖欠的工资及经济补偿。

2. 投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，携带相关证据材料如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便调查处理。

3. 仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。

4. 诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

四、证据收集的重要性

在处理拖欠工资问题时，证据的收集至关重要。劳动者应准备好以下证据以证明劳动关系及工资拖欠事实：劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位沟通拖欠工资的聊天记录、银行工资流水明细等。这些证据将有力支持劳动者的主张，提高维权的成功率。

综上所述，公司拖欠工资时，劳动者离职后有权获得相应的经济补偿和可能的赔偿金。在维权过程中，劳动者应了解相关法律法规，选择正确的维权途径，并注重证据的收集与保留，以确保自身权益得到有效维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。