公司只给你一个人放长假，而其他员工正常工作，仅安排你上一天班的行为，是否合法需要分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、公司行为可能合法的情形

1. 基于合理理由的安排：

   • 如果公司因生产经营需要，如设备检修、业务调整等，确实需要对你进行特殊的工作安排，并且这种安排是暂时的、合理的，同时公司也按照法律规定支付了你相应的工资或生活费，那么这种行为可能是合法的。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指支付生活费）。

2. 双方协商一致：

   • 如果你与公司就这种特殊的工作安排达成了书面或口头的协议，并且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种行为也是合法的。

二、公司行为可能违法的情形

1. 无正当理由的歧视性安排：

   • 如果公司没有合理的理由，仅因为你个人而对你进行特殊的工作安排，如故意减少你的工作时间、降低你的工资待遇等，这种行为可能构成对劳动者的歧视，是违法的。
   • 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素对劳动者进行歧视。

2. 未支付相应工资或生活费：

   • 如果公司安排你放长假或仅上一天班，但未按照法律规定支付你相应的工资或生活费，那么这种行为也是违法的。
   • 具体计算（以停工停产为例）：
     • 在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应按劳动合同规定的标准支付你工资。
     • 超过一个工资支付周期的，如果你提供了正常劳动，公司应支付给你的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；如果你没有提供正常劳动，公司应按国家有关规定（如支付生活费，通常为当地最低工资标准的70%-80%）办理。

3. 违反劳动合同或公司规章制度：

   • 如果公司与你签订的劳动合同或公司规章制度中明确规定了工作时间、工资待遇等条款，而公司却违反这些条款对你进行特殊的工作安排，那么这种行为也是违法的。

三、建议与措施

1. 与公司沟通：

   • 首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司对你进行特殊工作安排的具体原因和依据，并表达你的诉求和关切。

2. 收集证据：

   • 如果公司无法给出合理的解释或拒绝与你沟通，你可以开始收集相关证据，如工资条、工作安排通知、与公司沟通的记录等，以备后续维权之需。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司行为确实违法，并且你无法通过与公司沟通解决问题，你可以向我咨询或寻求其他法律援助，以维护你的合法权益。

总之，公司只给你一个人放长假而仅安排你上一天班的行为是否合法，取决于公司的具体安排是否合理、是否违反了相关法律法规以及劳动合同或公司规章制度的规定。如果你对此有疑问或担忧，建议及时与公司沟通并寻求法律援助。