结论前置：停工留薪期的工资一般不包括加班费，但具体是否包含需根据当地法律法规、劳动合同的具体约定来确定。

详细分析：

1. 从法律法规角度：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工在正常工作状态下应得的工资，一般不包括加班费。加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，具有不确定性和临时性，因此不被视为“原工资福利待遇”的一部分。
   • 例如，某职工在正常工作时每月基本工资为5000元，另有1000元的绩效奖金和不定额的加班费。当他发生工伤进入停工留薪期后，单位应按照其正常工作的基本工资5000元和绩效奖金1000元的标准支付停工留薪期工资，而不包括之前可能获得的加班费。

2. 从劳动合同和地方规定角度：

   • 劳动合同中可能有关于停工留薪期工资计算方式的特别约定。如果劳动合同明确约定停工留薪期工资包括加班费，那么用人单位应按照约定支付。
   • 部分地区可能有更为细致的规定来明确停工留薪期工资的构成。比如，某些地方可能规定，在特定情况下，如劳动合同有明确要求或地方政策有特别规定，停工留薪期的工资计算可能会包含加班费。但这种情况相对较少，且需具体查看当地的规定。

3. 从实际操作和合理性角度：

   • 停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的特殊时期，职工并未实际提供额外的加班劳动。因此，将加班费纳入停工留薪期工资发放标准对用人单位而言可能是不合理的负担，也不符合停工留薪期工资设立的初衷。
   • 在实际操作中，如果职工和用人单位对停工留薪期工资的计算存在争议，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。在解决争议时，应参考当地的法律法规、劳动合同的具体约定以及工伤认定机构的意见。

建议：

• 职工在遭遇工伤后，应首先了解当地的法律法规和具体政策，以及劳动合同中的相关条款，明确自己的权益和应得待遇。
• 如果对停工留薪期工资的计算存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和指导。

综上所述，停工留薪期的工资一般不包括加班费，但具体是否包含需根据当地法律法规、劳动合同的具体约定来确定。在处理此类问题时，建议遵循相关法律法规和合同约定，确保职工的合法权益得到妥善保障。