劳动者与用人单位可以不经协商直接进行调解，且调解并非劳动仲裁的必经程序。以下是对此问题的详细分析：

一、调解的非必要性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这表明调解并非强制性的前置程序，当事人有权选择是否先进行调解。

2. 自主选择权：劳动者和用人单位在发生劳动争议时，均有权自主决定是否先通过调解解决纠纷。如果双方不愿意调解，或者调解未能达成一致意见，任何一方均可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

二、直接申请仲裁的流程与准备

1. 申请材料：在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关材料，包括但不限于劳动争议仲裁申请书、劳动合同（或劳动关系证明）、工资条、考勤记录等，以充分证明劳动关系及争议事实。

2. 审理与裁决：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会根据双方提交的证据、陈述等情况，依法对劳动纠纷进行审理和裁决。仲裁庭在审理过程中可能会尝试进行调解，若双方达成调解协议，仲裁庭会制作调解书；若调解不成，仲裁庭则根据事实和法律作出裁决，并制作裁决书送达双方当事人。

三、调解与仲裁的关联及建议

尽管调解不是必经程序，但在某些情况下，调解仍可能作为一种有效的解决方式被推荐或使用。例如，在仲裁庭审理过程中，仲裁员可能会根据案件情况尝试进行调解，以促进双方和解，减少诉讼成本和时间。然而，这并不影响劳动者选择直接申请仲裁的权利。

建议：

• 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，且希望尽快解决纠纷，可以选择直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如果劳动者希望尝试通过调解解决纠纷，可以先向调解组织申请调解。但需注意，调解并非必经程序，且调解结果不具有强制执行力。如果调解不成或对方不履行调解协议，劳动者仍需通过仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

综上所述，劳动者与用人单位在处理劳动争议时，享有自主选择是否进行调解的权利。如不愿调解或调解不成，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。