结论：公务员在未成年时被拘留，一般情况下不会对其成年后的公务员身份或职业发展产生直接影响，但具体还需根据拘留的性质、后续处理情况以及公务员录用和管理的相关规定来综合判断。

分析说明：

1. 拘留的性质与影响：

   • 行政拘留：如果未成年时被行政拘留，这通常属于对轻微违法行为的处罚，不会留下犯罪记录。根据《公务员法》及相关规定，行政拘留本身并不构成公务员录用的绝对障碍，但具体还需看录用单位的要求和岗位的特殊性。
   • 刑事拘留：若未成年时因涉嫌犯罪被刑事拘留，但最终未被定罪或判刑，即没有犯罪记录，那么这通常也不会对公务员身份产生直接影响。然而，如果最终被判刑，则根据《公务员法》第二十六条的规定，因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员。

2. 公务员录用与管理的相关规定：

   • 录用审查：在公务员录用过程中，录用单位会对考生的政治素质、道德品质、遵纪守法情况等进行全面审查。如果考生未成年时有被拘留的记录，录用单位可能会根据具体情况进行综合评估，但并非绝对排除。
   • 后续管理：对于已经成为公务员的人员，如果其未成年时有被拘留的记录，但并未构成犯罪或违反公务员纪律，那么通常不会因此受到处分或影响职业发展。然而，如果后续发现其有隐瞒或虚假陈述的情况，可能会根据相关规定进行处理。

3. 特殊情况与考虑因素：

   • 岗位特殊性：对于某些特殊岗位，如涉及国家安全、机密等，录用单位可能会对考生的过往记录有更严格的要求。
   • 社会影响与舆论：虽然法律上可能并未明确禁止，但未成年时的拘留记录如果被公开或引发社会关注，可能会对公务员的形象和职业发展产生一定的负面影响。

建议与行动：

• 如实申报：在公务员录用过程中，如果考生未成年时有被拘留的记录，建议如实申报，避免隐瞒或虚假陈述带来的风险。
• 咨询与沟通：如果考生对录用单位的要求或自己的情况有疑问，可以提前与录用单位进行沟通，了解具体情况和要求。
• 关注后续发展：对于已经成为公务员的人员，应关注自己的职业发展和行为规范，避免任何可能违反公务员纪律或法律法规的行为。

相关法规：

• 《公务员法》第二十六条：下列人员不得录用为公务员：（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除中国共产党党籍的；（三）被开除公职的；（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。