上班途中下雪滑倒，一般不算工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。这一条款明确限定了工伤的范围，即必须是“非本人主要责任的交通事故”或其他特定类型的公共交通事故。
二、雪天滑倒摔伤的性质
- 非交通事故：雪天滑倒摔伤通常是由于个人行走时因路面湿滑而摔倒，并非由交通工具造成的事故。因此，它不符合《工伤保险条例》中规定的“交通事故”范畴。
- 个人责任：在这种情况下，摔倒的责任主要在于个人未能充分注意路况或采取必要的防滑措施，而非外部因素（如交通工具）的过错。
三、特殊情况分析
尽管一般情况下雪天滑倒摔伤不算工伤，但也存在一些特殊情况可能被视为工伤，例如：
- 因工外出期间：如果员工是因工作需要而外出，如出差或执行工作任务，并在这个过程中因雪滑摔倒受伤，那么这种情况有可能被认定为工伤。因为此时员工的行为与工作紧密相关，且受伤发生在因工外出期间。
- 公司提供的交通工具上：如果公司为员工提供了交通工具或安排了接送服务，员工在这种交通工具上或接送过程中因雪滑导致受伤，同样也有可能被视为工伤。因为这属于公司提供的与工作相关的交通保障范围内发生的伤害。
四、实际建议
- 及时报告与就医：如果员工在上班途中因雪滑摔倒受伤，应首先确保自身安全，及时就医治疗，并保留好相关医疗证明。
- 了解公司政策：员工可以了解公司是否有关于此类情况的特殊规定或政策，以便在需要时寻求公司的支持或帮助。
- 寻求法律帮助：如果员工认为自己的情况可能符合工伤认定条件，或者与公司就工伤认定问题产生争议，可以向专业的劳动纠纷律师（比如我）咨询，以便获得更准确的法律意见和帮助。
五、预防措施
为了避免类似情况的发生，员工在恶劣天气条件下出行时应格外注意安全，采取必要的防滑措施，如穿防滑鞋、使用防滑工具等。同时，公司也可以加强安全教育，提醒员工注意出行安全，减少不必要的意外伤害。
综上所述，上班途中下雪滑倒一般不算工伤，但也存在特殊情况。员工在遇到此类情况时，应了解相关法律法规和公司政策，及时采取措施保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。