针对您提出的“劳动合同签一年，有几个月试用期”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期的时长与劳动合同的期限是紧密相关的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，对于劳动合同期限一年以上但不满三年的情况，试用期不得超过二个月。这里需要特别强调的是，“一年以上”是包含本数的，也就是说，如果您的劳动合同期限刚好为一年，那么试用期最多也只能约定为二个月。

接下来，我为您进一步解释一下试用期与劳动合同期限的关系：

1. 试用期的定义与目的：

   • 试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的一个考察期。这个期间通常用于评估劳动者是否适合该岗位，以及用人单位是否能提供符合劳动者期望的工作环境。

2. 试用期时长的具体规定：

   • 对于劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
   • 对于您所关心的劳动合同期限一年以上不满三年的情况，试用期不得超过二个月；
   • 对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。

3. 特殊情况的试用期规定：

   • 同一用人单位与同一劳动者之间，只能约定一次试用期，这是为了防止用人单位通过多次约定试用期来规避法律责任，保护劳动者的合法权益；
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，因为这段时间过短，无法进行有效考察；
   • 如果劳动合同中仅约定了试用期，而没有明确约定整个劳动合同的期限，那么这种情况下，试用期是不成立的，所约定的试用期应被视为劳动合同的正式期限。

4. 违法约定试用期的法律后果：

   • 如果用人单位与您签订一年期劳动合同，却约定超过二个月的试用期，这种约定是违法的；
   • 您在发现此类违法行为后，首先可以尝试与用人单位协商改正；
   • 若协商不成，您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。

综上所述，对于您提出的“劳动合同签一年，有几个月试用期”的问题，答案是：试用期最长不得超过二个月。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和义务，并在遇到相关问题时能够积极采取措施维护自身权益。