结论：给同事代班，一天做两个人的活，是否算加班不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析说明：

1. 如果代班行为属于公司安排或认可：

   • 在这种情况下，代班实际上是在完成额外的工作任务，且这种任务是公司需要或期望员工完成的。
   • 根据《劳动法》的相关规定，员工在完成本职工作之外，如果公司安排了额外的工作，且这些工作超出了正常的工作时间或工作量，那么这些额外的工作通常应被视为加班。
   • 因此，如果代班行为是公司安排或认可的，且导致员工的工作时间或工作量显著增加，那么这种代班行为很可能构成加班，员工有权获得相应的加班费或调休。

2. 如果代班行为是员工自愿或私下协商：

   • 如果代班是员工之间自愿进行的，没有公司的直接安排或认可，那么这种情况下的加班认定可能会相对复杂。
   • 一般来说，如果这种代班行为没有导致员工的工作时间或工作量超出正常范围，或者公司没有因此受益（即没有因此减少其他员工的排班或工作量），那么可能不会被视为加班。
   • 但是，如果代班行为导致了员工的工作时间显著延长，或者公司因此减少了其他员工的排班，从而间接增加了代班员工的工作量，那么这种代班行为也有可能被视为加班。

特殊场景：

• 在某些特定行业或岗位中，代班可能是常态化的工作安排，且公司有明确的代班制度和加班政策。在这种情况下，代班是否算加班应依据公司的具体规定来判断。

后续行动建议：

1. 与公司沟通：如果你认为代班行为构成了加班，但公司没有给予相应的补偿，建议首先与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确表达你的诉求和依据。
2. 保留证据：在沟通过程中，保留好相关的证据，如代班记录、工作时间表、与公司的沟通记录等，以备不时之需。
3. 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，侯泽英律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域），以维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这为判断加班提供了基本的法律依据。