结论前置：一般情况下，用人单位不能随意压员工工资。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，以及禁止克扣或无故拖欠工资的行为。
   • 如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，用人单位可能会因为各种原因（如资金周转困难、员工违纪等）试图压低或拖欠员工工资。然而，这些行为通常都缺乏法律依据，且可能面临法律制裁。
   • 如果员工遇到用人单位压工资的情况，应当首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律规定支付工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来维护自己的合法权益。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如员工因严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等，用人单位可能依据内部规章制度或劳动合同约定对员工进行一定的经济处罚。但这种处罚必须合法合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 此外，如果用人单位因经营困难等客观原因暂时无法支付工资，应当与员工协商并达成一致意见，明确支付时间和方式等，以避免引发劳动争议。

建议与后果：

• 建议：对于员工而言，如果遇到用人单位压工资的情况，应当保持冷静，及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同、沟通记录等）。如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 后果：如果用人单位违法压工资，不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能因员工的法律诉讼而承担更大的经济损失和声誉损害。同时，这种行为也可能影响用人单位与员工之间的关系，降低员工的工作积极性和忠诚度。

总结：用人单位不能随意压员工工资，这是法律明确规定的。如果员工遇到这种情况，应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径来解决问题。如果你有更多关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。