结论：您描述的情况中，请人干活的人（即雇主）是否承担责任，主要取决于多个因素，包括雇员的行为是否在执行工作任务范围内、是否存在故意或重大过失，以及雇主是否尽到了相应的管理责任等。以下从不同角度为您详细分析：
雇员行为是否在执行工作任务范围内：
- 如果雇员在前往工作地点的途中，或者是在执行工作任务的过程中违法载人并发生事故，且该行为与执行工作任务有直接关联（例如，为了更快到达工作地点而违法载人），那么雇主可能需要承担一定的责任。这是因为雇员的行为在一定程度上可以视为雇主行为的延伸，雇主有责任确保雇员在执行工作任务时遵守法律法规。
- 如果雇员的行为完全出于个人目的，与执行工作任务无关（例如，在非工作时间违法载人），那么雇主通常不需要承担责任。这种情况下，雇员应自行承担事故的法律后果。
雇员是否存在故意或重大过失：
- 如果雇员在违法载人过程中存在故意或重大过失（例如，明知违法仍强行载人、超速行驶等），导致事故发生，那么雇员应承担主要责任。雇主在承担责任时，可能会根据雇员的过错程度减轻或免除自己的责任。
- 如果雇员只是轻微过失或无过失，而事故主要是由于其他因素（如第三方过错、道路条件等）导致，那么雇主的责任可能会相应减轻。
雇主是否尽到了相应的管理责任：
- 雇主有责任对雇员进行安全教育和培训，确保雇员了解并遵守相关法律法规和安全操作规程。如果雇主未能尽到这一责任，导致雇员违法载人并发生事故，雇主可能需要承担一定的管理责任。
- 雇主还应为雇员提供必要的安全保障措施，如提供符合安全标准的交通工具、配备安全防护设备等。如果雇主未能提供这些措施，也可能成为承担责任的因素之一。
法律建议：
- 对于雇主而言，应加强对雇员的安全教育和培训，确保雇员了解并遵守相关法律法规和安全操作规程。同时，应为雇员提供必要的安全保障措施，降低事故发生的概率。
- 对于雇员而言，应严格遵守法律法规和安全操作规程，不得违法载人或进行其他危险行为。如果发生事故，应及时报告雇主并配合相关部门进行调查处理。
- 如果发生事故并涉及法律责任问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，侯泽英律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域），以便根据具体情况制定合适的法律策略。
可能法律后果：
- 如果雇主被认定需要承担责任，可能面临赔偿受害者损失、支付罚款等法律后果。
- 如果雇员被认定需要承担责任，可能面临刑事处罚（如交通肇事罪）或民事赔偿等法律后果。具体后果取决于事故的严重程度、雇员的过错程度以及相关法律法规的规定。