被裁员前拿了巨额奖金，赔偿款的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若奖金属于合法劳动报酬且与裁员无直接关联
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等货币性收入。因此，若巨额奖金属于您应得的合法劳动报酬（如年终奖、绩效奖金等），且与裁员行为无直接关联（如非裁员补偿或赔偿性质），则该奖金应计入前十二个月平均工资，进而影响经济补偿的计算基数。
   举例：若您月基本工资为2万元，年终奖为10万元（分12个月发放），则前十二个月平均工资为（2万×12+10万）÷12≈2.83万元，经济补偿按此基数计算。

2. 若奖金属于裁员补偿或赔偿性质
   若用人单位在裁员前以“奖金”名义额外支付款项，但实际性质为裁员补偿（如协商解除的额外补偿、代通知金等），则该款项可能被认定为经济补偿的一部分。此时需分两种情况：

   • 若总补偿未超过法定标准：用人单位无需额外支付经济补偿；
     
   • 若总补偿超过法定标准：超出部分可能被视为用人单位自愿给付，不影响法定经济补偿的计算，但需注意税务合规问题。
     举例：若您应得经济补偿为10万元，用人单位额外支付5万元“奖金”，则总补偿15万元中，10万元为法定补偿，5万元为额外补偿，不影响经济补偿计算。

3. 若奖金存在争议（如未依法发放）
   若您认为巨额奖金属于应得收入（如未发放的年终奖、项目提成等），但用人单位拒绝计入经济补偿基数，您可通过劳动仲裁主张权利。仲裁机构会审查奖金的性质、发放条件及双方约定，若认定奖金属于劳动报酬，则会将其纳入平均工资计算范围。
   提示：建议保留奖金发放依据（如劳动合同、奖金制度、银行流水等），以证明其合法性。

总结建议：

• 首先明确奖金的性质（合法劳动报酬还是裁员补偿）；
  
• 计算前十二个月平均工资时，确保所有货币性收入均被纳入；
  
• 若对奖金性质或计算方式有争议，及时收集证据并通过法律途径解决。
  

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。