被纪检委留置后能否继续回工作单位以及是否会降职，主要取决于留置期间的调查结果、相关法律法规的规定以及单位的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 留置措施的性质与目的

   • 留置是纪检监察机关对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的被调查人采取的一项强制性措施。其目的在于确保调查工作的顺利进行，防止被调查人逃避调查或破坏证据。

2. 留置后的可能结果及影响

   • 未发现违法犯罪事实或情节轻微：
     • 若经过深入调查，未发现被调查人存在违法犯罪事实，或虽有一定违纪行为但情节相对较轻，监察机关会撤销立案或给予相应的党纪政务处分（如警告、严重警告等），并解除留置措施。
     • 在此情况下，被调查人通常可以回到原单位继续工作。但是否降职则取决于单位的具体规定和实际情况。如果单位认为被调查人的行为虽然不构成违法犯罪，但影响了单位形象或工作秩序，可能会考虑对其进行岗位调整或降职处理。
   • 存在违法犯罪事实：
     • 若调查发现被调查人存在严重的违法犯罪事实，如贪污受贿、滥用职权等，监察机关会将其移送检察机关审查起诉。
     • 一旦被判刑，被调查人将丧失公职，无法再回到原工作岗位。此时，降职的问题已不复存在，因为被调查人已不再是单位员工。

3. 回原单位工作的条件与降职的可能性

   • 即使被调查人在留置期间未被发现违法犯罪事实并解除了留置措施，其是否能回到原单位工作以及是否会降职，还需考虑以下条件：
     • 原工作岗位是否空缺：若原工作岗位仍然空缺，被调查人有更大的可能性回到原岗位。但单位可能会根据其违纪行为的严重程度，考虑是否对其进行岗位调整或降职。
     • 单位的相关规定和实际情况：具体是否能够回到原岗位以及是否会降职，还需根据单位的人事政策、岗位需求以及实际情况进行综合考虑。例如，单位可能出于维护形象、加强管理等方面的考虑，对被调查人进行降职处理。

4. 法律依据

   • 《中华人民共和国监察法》明确规定了留置措施的实施条件和期限，确保了留置措施的合法性和正当性。
   • 《行政机关公务员处分条例》等法律法规为公务员的处分提供了明确的法律依据，确保了处分的公正性和合理性。这些法规也间接影响了被调查人留置后回原单位工作及降职的可能性。

总结与建议：

• 被纪检委留置后能否继续回工作单位以及是否会降职，是一个复杂且因人而异的问题。它取决于留置期间的调查结果、相关法律法规的规定以及单位的具体情况。
• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议积极配合调查工作，如实陈述事实。同时，也可以与单位进行沟通，了解单位的具体规定和态度，以便更好地应对可能的结果。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。