工厂星期六不加班是否算旷工，需根据具体情况来判断，主要包括劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规等因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，劳动者有权享受合理的休息时间。
   • 同样，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在常规的工作和休息安排中，星期六通常是劳动者的休息日之一（尽管具体休息日可能因工厂安排而有所不同，但通常周末会包含至少一天的休息）。

2. 劳动合同与公司规章制度：

   • 如果劳动合同中明确约定星期六为正常工作时间，或者公司规章制度（已向劳动者公示告知）中规定星期六为工作日，并且这种安排符合法律法规的要求（如给予调休或支付加班工资），那么员工在无正当理由的情况下不加班，可能会被认定为旷工。
   • 然而，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定星期六为工作日，或者规定与法律法规相冲突（如要求员工无偿加班），则这种规定可能无效，员工不加班不构成旷工。

3. 加班的协商原则：

   • 即使工厂因生产经营需要安排星期六加班，也必须与工会和劳动者进行协商，并遵循法律规定的加班时间和报酬标准。未经劳动者同意擅自要求加班的，劳动者有权拒绝，此时不构成旷工。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工因突发疾病、不可抗力等无法抗拒的原因无法到岗加班，且有正当理由和相应证明，一般不被视为旷工。
   • 另外，如果工厂之前已经明确告知员工星期六需要加班，并且员工已经同意，但后续又无故拒绝加班，这种情况下可能会被视为旷工。

建议与指导：

• 作为员工，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的工作时间和休息休假权利。
• 如果工厂要求星期六加班，员工应了解加班的合法性和合理性，包括是否给予调休或支付加班工资等。
• 如果员工认为工厂的要求不合理或侵犯了自己的合法权益，应与工厂进行沟通协商，或向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，工厂星期六不加班是否算旷工，需根据具体情况来判断。员工应了解自己的劳动合同和公司规章制度，同时关注相关法律法规的规定，以确保自己的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。